2019年12月20日经理口头通知我因公司业务调整，需要优化岗位配比（说白了就是裁员），让我在调岗和拿N+1离职之间二选一，想好后给她答复。
我在12月23日通过聊天软件回复她、我选N+1，经理说OK。
之后我便在开始同直属主管和相关同事交接工作，期间也开始找工作，12月31日通过面试找好了新东家，约定1月10号到岗。
然而领导这时候却说，因为在帮选N+1的同事们争取年终奖，所以离职要等到年后办，预计2月才能办离职拿赔偿。
因为是被裁员，所以我找工作的事我也没瞒着经理，后来经理支招说她可以跟上面申请走流程从1月15号给我放长事假让我去新单位报到，放假时间不定。
请教各位熟悉法务的大神们：
1、公司通知裁员后是否要在30天为员工办理离职？
2、原单位请假去新单位就职，操作是否得当？
3、如果原单位玩套路，我该如何保住N+1？