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公司裁员员工走离职流程
你被
裁员
了应该走什么
流程
答:
步骤一:
裁员
请让HR来找我谈这一步大多数
员工
是不懂的,他们会自己主动去人事部办理
离职
手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲
流程
!!他和她都说了不算,你...
公司裁员员工走离职流程
答:
法律分析:
1、提前30日向经济性集体裁员的员工或工会说明情况,并提供相应的资产证明材料;2、提出裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤等,内容不得违法;3、征求职工、工会的意见,协商进行完善;4、报劳动行政部门(人社局,即原劳动局)审查,并听取其意见;5、公布裁员手续,...
单位裁员
给
员工
办理好
离职
手续
答:
法律主观:用人
单位
为
员工
办理
离职
手续的方式为:1、由劳动者提出解除劳动合同或者用人单位通知劳动者解除劳动合同;2、由人力资源部逐级报请,经批准后,办理工作交接;3、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算;4、办理工作交接,用人单位支付相应的补偿。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用...
公司
辞退
员工
需要办理哪些手续
答:
法律分析:辞退员工需要办理的离职手续是:
通知辞退相关情况、填写解除合同申请、办理工作交接、结算工资待遇、办理社保转移等手续等
,对于辞退员工的情况下,需要按照上述程序来处理,避免后期造成矛盾和纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
公司员工离职
手续办理
流程
答:
一、提出
离职
申请按照《劳动法》规定,正式
员工
在合同没有结束前,提出离职需要提前一个月申请,以书面形式通知到
公司
。试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。对于公司主动与员工解除劳动合同的话,收到辞退通知即应该开始交接工作,则员工无特别时间约定。对于
辞职
报告或者离职申请书要详细说明原因、离职...
被
公司裁员
怎么办理相关手续
答:
一、正面回答被
公司裁员
办理相关手续如下:1、通知被裁人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书。2、按
离职
要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资。3、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查...
离职
手续办理
流程
答:
一正面回答:离职手续的
流程
:1、需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》2、安排工作交接。3、按《
离职员工
交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同...
离职
手续
流程
是什么
答:
一、离职手续
流程
是什么1、离职手续办理流程如下:(1)
员工
提交离职申请,交部门负责人和人事部审批通过;(2)和同事交接相关工作;(3)归还相关办公用品,包括工作牌、工作服等;(4)在人事部门办理相应离职手续;(5)公司开具离职证明,以证明员工已从该
公司离职
。2、法律依据:《中华人民共和国...
裁员
还要办
离职
手续吗
答:
辞退
员工
需要办理离职手续,办理离职手续才能取得离职证明,并正式寻找下一份工作。这是必要的
离职流程
,用人
单位
的人事部门应当及时通知员工到
公司
办理离职手续。准备离职的员工需要提前一个月向用人单位提出离职申请,经过同意之后在约定时间予以办理离职。一、辞退员工需要办理离职手续么? 被公司辞退,应当...
辞退
员工离职
手续办理
流程
答:
辞退
员工
的
流程
有:递交申请书、人事部门审批、办理工作交接、结算工资待遇、办理社保交接等,对于用人
单位
根据自己的生产经营情况需要辞退员工的,可以按照法律上规定的
程序
来进行处理。一、辞退员工需经过哪些流程? (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (二)人事部门填写《解除劳动合同...
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