我来一家比较大型的企业三个月了，当初是比我早来一个月的主管招进来的，现在我的主管辞职不干了，我该怎么办啊？他还有两天就到期，可是我渐渐的感觉周围的同事说话都在开始有变化了，尤其是女人，开始说我现在是无头兵，心里很不舒服，部门现在人员大调动，新的主管马上就要接任，新主管是在这里干了十多年的其他部门主管调过来的，但是我没有来之前曾跟他电话联系过，那时候我还在找工作，期间问过我想不想来他部门做***，但是联想到跟我的职业规划有出入，所以没有来。
过两天我的主管就离职到期，新主管接任后会不会对我有看法，升职的事我估计是没有戏了，本来这里升职就困难，更别说现在的情况了。
我这几天一直努力做事，试图不去想这些动荡给我带来的影响，争取静心下来，可是现在是主管还没有走，就开始出现一些细微的迹象，感觉有些渺茫了。
现在担心的：1，主管走后同事会不会冷落我，2，新主管会不会因为当初联系我来而我因不是我需要的职位而没有来而对我无视，只管照顾他那帮原班人马，不给机会竞升。3，我现在手里的项目有很大问题，如果改动将会牵涉到一款就产品，如果不改动就需要大量时间去验证OK，总之手里的项目是个普通客户的，而且问题很大。4，同事或者主管会不会故意找借口刁难我，因为在他们眼里可能我永远是那个刚走的主管的人，因为我是他招进来的，现在没有后台很难混。5，虽然同事中有一位主管级的前辈和我同是一家公司出来，他会帮我些，但是毕竟他也是几年前就离开我原来那个公司的，我们之前都没有打过交到，所以这我也不能保证什么，
现在的我好迷茫，好无奈，每天只有尽力去工作，做好眼前事，除了这些，下班后就完全是另外一个人，都不知道怎么办是好。是去是留都无法断定，走人，现在又是年尾，都不怎么招聘人，而且貌似找工作耗时费事，合适的更难找，留吧，又有上面我的一系列担心，干着又不开心，升职就别想了，
在此跪求各位有经验的，大哥大姐们给小弟讲解下经验指导下小弟，该如何是好啊，小弟在此跪谢了
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