入职后，发现招聘你的HR或上司辞职了，什么体验？

Question

如题所述

Answer 1

多年前，我自己刚刚走入职场的时候，招聘我的HR也就是我的上司，面试的我，给我的整体感觉就是她是一个经验丰富，性格平和，也很好相处的上司，尽管那家公司行业一般，规模不大，但是因为距离较近，和她的因素，我入职了。刚刚去的第一个月她教了我很多东西，关于工作技能，人际关系和日常生活的经验等等，我觉得特别开心，没想到的是，第二个月她忽然告诉我，她要离职了，而她入职也才不到三个月。我追问为什么，她说是当初老板承诺她的薪资没有给到，就是她要转正了，薪资却没有谈拢，所以她离开了。这件事情给我的打击非常大，后来我在那家公司待了一年左右就离开了，氛围确实不好，老板没有人情味，是真正的以剥削员工为价值导向的企业，再后来，听说老板有了其他业务，公司日渐没落。

Answer 2

会觉得特别失落。这是你在新单位认识的第一位同事，很有亲切感，心里一定想着，如果在单位遇到什么不懂的事，可以向他请教。等你来了，却发现他走了，你会觉得非常失落，要独自面对一个陌生的环境，又非常不安。

Answer 3

很多职场新人对录用自己的面试官（特别是上司）格外有好感，特别相信他们在招聘中描述的愿景和未来。但入职后，发现这些“赏识”自己的领导已经离职，就会爆发强烈的失落感，害怕独自面对陌生环境！

Answer 4

年前我们总经理离职了。当时他还面试了一个候选人，这个候选人入职几天后，我和他说，你来的时候总经理已经离职了，你知道吗？他说啊，不知道啊？然后照样继续工作，好像没受什么影响。人员流动现在是一个很正常的现象，俗话说人之蜜糖，我之砒霜。每个人的追求不一样，不要让别人的选择影响了你的判断。也不要只见树木，不见森林。你只看见这一个人走了，那背后是他离职的原因是什么呢，这个公司的整体离职率怎么样呢，离职率低/高说明了什么呢？要有深度思考，不要只停留在表面。

Answer 5

面试的时候，跟HR相聊甚欢，HR对公司也是说的天花乱坠。什么文化环境好、人际关系简单、重视个人发展等等，不一而足。到了入职的日子，自己兴冲冲的地去了，却被告知招聘自己的HR离职了，这滋味是不是很酸爽？肯定是的！