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现在有一家国企单位想要我,但是又和我说公司走流程需要3-6个月才可以办理正式合同,他们又着急想招聘
如题所述
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推荐答案 2018-09-25
æè§å¾å¯ä»¥èèï¼æ¯æºä¼é½ä¸è¦éè¿ãä¸ç®¡åè°ç¾ååãå æèªèµå¾ éè°å¦¥äºã æ¥èªèQç¨æ·ï¼æ女士
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试用期
6个月
是否合理,为什么?
答:
题主倘若自身很有水平,对试用期
6个月
不满意,那完全可以找一家试用期更短、发展更好的
公司,
以此来促进职业生涯发展。 希望以上对题主有所帮助。你好,目前在企业里面还能长期实行试用期为6个月的单位不多见,除了
国企
及个别的大公司外,把试用期规定为6个月的企业几乎没有了。可以确切的说,目前的民营企业里面,99.9...
国企
工作一般签
正式合同
是多久的?
答:
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一、第一次签订合同时间是3年,大部分是这样,当然也有两年的; 二、第二、三次续签3年
; 三、大部分企业是在工作满10年后,签订无限期合同,即直接到退休; 四、如果自己不想干那么多年,也可以根据自己的意愿设定合同期限。一般驾校签合同...
如果你被录用到
国企
工作,三年后
可以
转正
,但是
三年没有工资,你会去...
答:
另一种是校园招聘,但并非与国营企业签订合同,反而是与第三方派遣
公司
签署合同,劳务派遣公司外派招考职工到国营企业从业暂时性、辅助或是周期性工作,与国营企业职工本就没
有一个
管理方法行为主体。在国营企业转正定级这三年里,你需要投入自个的人力资源、物力资源、时间精力,如果是那样的话,还比不...
...
需要
我提供离职证明和原
单位
劳动
合同,但是我
没
有与
原单位签订劳动合...
答:
没签劳动合同单位违反劳动法,
你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月
,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
进
公司
时候
合同
规定试用期是
6个月,
超过6个月没有通知我转正,是不是
答:
签了三年
合同6个月
试用期,三年合同包括6个月的试用期,试用期想辞职是不是随时都可以 试用期对双方都有效
,但是
也不能随便辞职,如果确实觉得不合适, 即使走人也要提前提出要求, 好让双方都有准备.
公司与我
签定3年合同,试用期不得超过多少,3个月还是6个月啊,求教 你的情况应该是最多不超过六...
...刚毕业的大学生
,现在
进了
一家国企
。
公司说
一
个月
内签订劳动
合同
?
答:
二、社会保险待遇也应当从建立劳动关系时享受(注:住房公积金执行用人单位的规定)。但一般操作方式是,建立正式劳动合同关系后才建立社会保险关系。(《社会保险法》第五十八条规定: 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经...
在
公司
做了
一个月
后才签
合同
这样
可以
吗?
答:
且:同一用人
单位与
同一劳动者只能约定一次试用期。 2、你的试用期应该是
一个月3月3
日至5月2日 问题解答: 1、试用期是3月3日至5月2日,你
公司
实际上是规定了
三个月
的试用期,这是违反劳动合同法的; 2、订立日期可以为4月1日,因为从3月3日到4月1日并为超过
一个月,但合同
开始时间...
...
需要
我提供离职证明和原
单位
劳动
合同,但是我
没
有与
原单位签订劳动合...
答:
如果用人单位超过
1个月
不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人
单位与
劳动者原达成口头协议,不用签订劳动
合同,但
如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以...
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