公司让我们法定节假日加班，还不给加班费，我该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

要么去加班，默默的承受，要么就去和公司谈，要求加班费，如果不同意的话，那就只好请假不加班了，这种公司不待也罢

Answer 2

劳动合同法明确规定，法定假日加班加点，要付款300%的日薪水。调休仅仅一种方式，给加班工资是公司的法律规定义务和责任。实际上，大部分企业是不给加班费的，由于这类好文化艺术并非初入职场主流文化。一是老总认为你要加班工资便是不敬业、不无私奉献、不风雨同舟，二是有一些人生励志心灵毒鸡汤传扬，要加班工资便是只重视小权益，并没有大局观。

很多职工也不能提加班工资了，这对正常的合理合法的职场文化导致很坏的损坏危害。按《劳动法》及配套设施政策法规的要求，在法定节假日，用人公司需向在此期间加班加点的员工付款不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，而且不得以轮休等方法替代。怎么回事？法定节假日全是有特殊意义的重要节日。

所有人期待在重要节日休息一下和家人团聚，但如果由于企业缘故务必加班加点，那样请付款3倍的薪水做为赔偿。《劳动法》第四十四条明文规定，有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳： 计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳。

歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳；法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。法定假日加班加点不可以轮休，不付款3倍酬劳即是触犯劳动合同法。企业的作法不合法，违反了劳动合同法的规范。我国法定节假日加班加点，不管是不是分配调休，都需要付款加班工资。

Answer 3

公司让加班不给加班费，如果有其他的补贴也是可以的，如果没有，我们可以拿起法律武器维护自己的权益。

Answer 4

自己应该私下和同事们沟通，让大家团结一心和领导谈谈，如果公司坚持不给加班费，大家可以不再去加班，公司就会妥协。