求职者嫌工资低可以考虑以下几种方式挽留：
第一折回补偿法，约定磨合期，约定补偿金，磨合期过程按公司给出的薪资，磨合期后真正体现能力，完成公司给的业绩目标后，按季度或半年给与补偿金（奖金）。
第二弱点补偿法，再优秀的人也总有短板，越是优秀的人越是想弥补自己的不足之处，找出弱点，针对弱点给与培训及技能提升。
第一折回补偿法，约定磨合期，约定补偿金，磨合期过程按公司给出的薪资，磨合期后真正体现能力，完成公司给的业绩目标后，按季度或半年给与补偿金（奖金）。
第二弱点补偿法，再优秀的人也总有短板，越是优秀的人越是想弥补自己的不足之处，找出弱点，针对弱点给与培训及技能提升。
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第1个回答 2018-10-23
最重要的是，你要表达出来，而且让他看见你十二分诚意。不得不说，张飞看绿豆，对上眼的事情真是挺难得的。这是缘份。我们都应该珍惜生命中的每一个缘份。这事不管结果如何，你都要表达出来你的心情。
第2个回答 2018-10-23
和他聊一聊，他要换工作，主要是因为什么，对新工作最关注哪些方面？侧面向他原单位了解一下他的表现的和离职真实原因。他既然来面试，至少在面试前对岗位是抱有希望的，他看重公司岗位的哪些方面？
第3个回答 2018-10-23
再给他加两百，然后让他考虑一下。面试这个事，就是你情我愿的。外面比你牛的人有的是，为什么要你来上班?还不是能力够用，价钱又低？现在招人的不好招，找工作的不好找，最主要还是对自己的定位不够准确。
第4个回答 2018-10-23
给予一定的涨薪空间。也就是现在入职不一定能拿到高工资，相匹配的是有多少能力才能拿多少工资，先进来干着，等作出成绩了，再升职加薪。这个办法忽悠下新人还是可以的。有一定工作经验的人不会吃这一套。
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