面试工资开低了，心里不平衡，怎么破？？？

Question

本人三四线小城市，原本在工业企业做管理职位，工资较高，但福利待遇不好。后来想转行从事专业的管理工作，由于不太熟悉行情，面试时工资开少了，后来了解到新公司普遍比本地民企工资高。现在与我理想工资相差三四百块。工资少倒是其次，主要觉得自己被忽悠了，因为对方一直保密薪酬，让我自己提标准。但是目前来看这个工作是符合我对职业发展的需求的，只是觉得人事那边知道我实际薪酬的小领导搞不好会暗笑我，后面工作也经常打交道，让我有点怕被人暗笑瞧不起。估计在同级别的同事里，我的工资肯定是比较低的，心里不好过，总觉得要被歧视，咋办？？？

Answer 1

1、面试工资开低了，心里不平衡，这是一个心态问题，纯属自己的问题，与公司其他人员无关的，改变心态就一切都解决了。因为，公司工作本来就保密的，除人力资源部和高层领导外，其他人员不清楚你的工资，你只是估计在同级别的同事里，你的工资肯定是比较低。
2、你觉得，目前来看这个工作是符合你对职业发展的需求的，你就应当坚持干好。如果学到了知识，长了本领。自己也可以要求长工资，如果不能涨工资，你可以跳槽，重新找份新的工作。

Answer 2

面试工资低了，通过三种途径解决：
1、面试的工资是和HR谈入职的时候定的，如果这个时候觉得工资低了，可以重新和HR谈谈，说说目前的困难，希望重新定高一点工资。
2、如果工资不是低的很离谱，可以先和直接领导沟通，定任务分配，然后和HR谈绩效工资，这样在能够保证充分完成任务的情况下，拿到高的绩效，工资到手也是很高的。‘
3、直接领导和HR都没法谈的情况下，就果断重新换一家企业，在面试第一轮第二轮第三轮的时候都要好好表现。最后和HR定工资的时候说出自己的想法，并且在试用期好好表现。转正之后才名副其实的拿到这个高的工资。

Answer 3

朋友，常有朋友碰到你这种情况，记得一朋友曾经面试是16W/年，但进入了才知道该职位是18W/年平均。这种情况你已改变不了什麼，更不能表现的很失落或者很後悔，这种事首先是自己对自己的判定有误，其次才是误估企业的价码。你的後悔如果表现在别人面前只能说明自己的判断是有问题的，反悔之意在企业是大忌，会质疑别人对你的判断能力及你的信用。
相信你的工资只是比别人低几百块，别人不会瞧不起你，工作久了人事及老板却会觉得你低价钱却能干实事，时间长了自然给你加回去，如果没加，你自己可向人事提出。这个反而会有好印象，毕竟人都有同情心，歧视心倒不多见。
自己判断错了工作久了找机会提出就可以，几百块而已。追问

谢谢，我这家公司试用期是半年才能转正，如果刚转正的时候提工资会有反效果吗，还是工作一年再说呢？前题肯定是我能胜任这个工作

追答

如果应聘的时候未提及转正加多少工资，那你可以在转正那时提。
否则建议你转正完了，等你完全上手，工作开展的很不错，可以通过人事向老板提。

追问

是的，和我想的差不多，哎，感觉要干一年才好提的样子。因为已经说过转正工资了，刚转正又说要加感觉公司不会答应的。你就是做人事相关工作吗

追答

刚说的例子是我一个朋友，他做总裁助理，我是做技术管理类的。

追问

你肯定是有多年工作经验的，这才是我第二份工，第一份做了三年，之前工作顺利，领导赏识，所以没有积累和人事斗智斗勇的经验。想加下你请教一下以后怎么做职业发展可以吗？

追答

可以，但是职业发展这个模块，你可以询问我们团队。不过今天太晚，改天你可以在百度私信我们团队的COCO2009，他是团长较懂。

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Answer 4

用成绩、用行动说话就是最好的证明，每家公司或企业每一年度都一个提升、加薪的考核机制，好好表现会得到认可的！本回答被网友采纳