一个工作能力极强的人提出离职，该怎么挽留他呢？

Question

如题所述

Answer 1

一个工作能力极强的人提出离职，作为老板，内心肯定有着很多的舍不得。想要挽留这位工作能力强的人，必须用自己的真诚感动他，要让他知道公司是非常的认可他，他提出离职肯定是因为工资不满意，或者公司的环境条件他不是特别的接受。

对于老板来说，他们特别的希望自己的员工能够特别的优秀，这样自己的业绩就能够提高很多。但是一个有能力的人，他们不会甘愿在一个地方长久待下去，除非公司的待遇是非常的好。如果你是老板，遇到员工想要辞职的时候，你就应该挽留员工。一个老板只有懂得对员工好，员工才会懂得尊重他。人都是将心比心的，其实对于员工来说，他们最想要的就是工资，如果对于一些有能力的人，老板就应该适当的加一些工资。这样才能够留住一个人。

当一个工作能力极强的人提出离职，作为老板，应该问他在工作当中有哪些不如意的地方，如果是因为工资低的话还可以商量。因为他肯定是觉得自己的工资低，在别的地方肯定会找到一份比这个更好的工作，工资也不会比这个低。作为老板不想让员工离职就应该给他加工资，很多公司是这个样子的。对于一些有能力的员工，他们的工资基本都会比普通人高，这是一个常见的现象，所以老板一定要懂得。

员工提出离职的时候，老板一定要自我反省，究竟是什么方面做的不好，才会让员工想要离开。如果老板做的好，特别的优秀员工，肯定想跟着优秀的老板。这时候的老板就应该让员工知道自己也是特别的努力。自己也是值得他信任的，这样他也不会离开。

老板想要留住一个人，必须提高自身的修养，而且还必须懂得提升自己的能力，只有这样，比赛会得到员工的尊重。

Answer 2

我觉得可以问一下他离职的原因，如果是因为对工作环境不满意，可以给他换一个环境，如果是对工资不满意，可以给他加一点工资。

Answer 3

可以增加他的福利，比如加工资，或者是在工资不变的情况下适当减少他的工作时间。告诉他他在公司中的重要作用，尽量让他明白他是公司中必不可分的一部分。

Answer 4

如果一个工作能力比较强，对公司创造了非常多价值的员工想要离职，想要留住他的唯一办法就是给他涨工资。除此之外，没有任何办法能够挽留住他。

Answer 5

询问他离职的原因，尽量满足他提出的条件，或者解决他的问题，尽量挽留住这样的人才。