劳务合同提前离职企业可以按照违反合同扣除相应的工资。
劳务合同与劳动合同不同，劳务合同通常仅仅是短期聘用，聘用的通常是应急人员。劳务合同期限也是按照应急期签订。如果聘用人员违约离职，势必给企业造成人力资源缺乏。
在这种情况下，签订劳务合同的务工人员无故违约离职，肯定要扣除工资。
劳务合同与劳动合同不同，劳务合同通常仅仅是短期聘用，聘用的通常是应急人员。劳务合同期限也是按照应急期签订。如果聘用人员违约离职，势必给企业造成人力资源缺乏。
在这种情况下，签订劳务合同的务工人员无故违约离职，肯定要扣除工资。
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第1个回答 2021-09-08
签订劳务合同是保护你的一个合法权益，如果你是按正常的手续走的，那么他是不能扣你的工资的。
第2个回答 2021-09-08
不扣钱的，正常离职的话，按照你这个月的出勤情况，下个月按时发放工资的。如果请假需要扣除请假那一天的工资的，所以说不会扣钱的！
第3个回答 2021-09-08
直接离职未依法提前通知用人单位，属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
法律规定：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
直接离职未依法提前通知用人单位，属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
法律规定：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第4个回答 2021-09-09
如果劳动者提前30日向公司请求了劳动辞职是不应该扣除工资的，如果在这样的情况下，公司依然克扣了劳动者的工资是属于违反了劳动合同法的行为，该劳动者可以进行仲裁，但要是劳动者没有提前30日向公司提出辞职申请，那么公司可以扣除劳动者的工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
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