24小时工作制，做一天休息一天是否合法。加班费如何计算？

如题所述

推荐答案 2021-07-29

24小时工作制，做一天休息一天，是否合法？您好，这种的话很多是这样子，像保安他就是这个样子的

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第1个回答 2021-07-30

虽然你没有说明白你所做的工种，但24小时的工作制，国家是不提倡的，甚至在某些工种上是明文制止的；24小时的工作制，干一天休息一天，平均下来每天工作为12小时，但如果说以小时计算工资也不是不能接受；我国现阶段某些特殊工种或比较偏远的轮值等类型的工作或多或少存在着一些做半月轮休半月的案例，虽然说国家不予提倡，但也能说这类单位违法，至于加工费如果计算，相信单位会按有关标准执行的！

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24小时工作制,做一天休息一天是否合法。加班费如何计算?答：24小时工作制，做一天休息一天，是否合法？您好，这种的话很多是这样子，像保安他就是这个样子的

上一天休一天,工作时间24小时制是否合理?答：上一天休一天，工作时间24小时，这个肯定是不合理的，一般都是工作24小时休息48小时的。你自己也可以计算一下，一般正常工作每星期工作时间都是5*8=40个小时，其他时间都算加班的。

每天工作24小时,上2天休1天及上1天休1天,合法吗?工资应该怎么算?答：每天工作24小时，上2天休1天及上1天休1天，不合法。对于超出法定工作时间的部分，在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的...

国家规定的加班费是怎么算的?答：法定休息日无论有无不休,按4倍计算,1倍是工作应得,3倍是加班费; 延时工作时间无论有无不休,按2.5倍计算,1倍是工作应得,1.5倍是加班费; 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资...

做24小时一天休二天是否违法?答：违法的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。可以要求加班费，如果单位不出示合同，就按照未签订合同，可以要求两倍工资。如果未按照劳动部门规定时间给付加班费，还可以要求赔偿金。

连续上班24小时,然后休息24小时,合法吗?答：身体是非常疲惫的，休息几天都缓不过来。倒不如合理的安排工作时间，只有休息好了之后，在保障健康的前提之下，又能提高工作效率。连续上班24小时，然后再休息20小时，在自己自愿的前提之下，严格来说是不犯法的。但若是工作单位强制，这样的行为是犯法的。据我国法律规定，一天工作不能超过八个小时。

企业和员工是命运共同体,建立合法和谐劳动关系,共筑美好明天答：工作时间:劳动者正常工作时间为每天工作八小时,每周四十小时。休息权:劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时,用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。 加班费:《劳动合同法》第三十一条的规定“用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 劳动法第四十一条规定...

请问老板让我连续上24小时班,休息24小时,再接着上24小时这样算不算违犯...答：默认是这样的，超时加班，首先要劳动者愿意接受（身体条件允许的话），且依法支付加班费，劳动监察仅能口头警告或书面要求企业限期整改而已，如果劳动者不愿意接受加班的话，企业是不能强迫加班的，如果企业强迫加班的话，就是属于违法行为，劳动者就可以要求调整工作岗位甚至是解除劳动关系的 ...

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