88问答网
所有问题
调岗降薪多少才算违法
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-04-20
《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时,用人单位可以对其进行培训或调整岗位。如果劳动合同中明确约定调薪调岗的有关条件,当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定,但调整的条件和指向不明确的,用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性,若不能证明合理性的,劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。也就是说,只有在劳动者不能胜任工作的情况下,才能调岗降薪,但调整后的岗位和降薪的幅度必须合理。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/McagVtKMVatcKt1SS1K.html
相似回答
调岗降薪多少才算违法
答:
也就是说,
只有在劳动者不能胜任工作的情况下,才能调岗降薪
,但调整后的岗位和降薪的幅度必须合理。
调岗降薪多少才算违法
?
视频时间 01:00
调岗降薪算
违反劳动法吗
答:
律师解答:用人单位随意
降薪调岗
违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳...
如果招聘的时候工资是三千,通过考核降低工资合法吗?
答:
并不是所有的的降薪都是违法的
,小编总结了下,企业有以下三种情况降薪是合法行为。1、协商一致。这个顾名思义,只要双方协商一致,工资调整到0都是可以的,只要你同意。但是很多时候,往往是通过“友好”协商一致降薪,为什么是友好?因为员工处于弱势群体。2、合法调岗导致的岗位薪资降低。比如从销售调整...
调岗降薪
违反劳动法吗
答:
如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行
调岗降薪
,则用人单位
属于违法
行为。变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。据此,原则上,没有经过劳动者同意,...
公司以什么理由
降薪是
合法的
答:
集体降薪是否合法集体降薪是否合法,要依据实际情况而定:如果公司出现严重困难,公司和员工协商一致,员工同意降薪帮助公司度过难关的,公司集体降薪就会法;如果公司未经员工同意,无故集体降薪的,
属于违法
行为,员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬,出现劳动争议,可以申请劳动仲裁。公司
调岗降薪
不辞退怎么...
部门撤销
调岗降薪
合法吗
答:
降职
降薪
不
属于违法
解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以...
怎么
计算降薪
的标准?
答:
3、
调岗降薪
,由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低,例如:我们公司处于各方面考虑,将一位钻井队的平台经理调整到项目部副经理,因为公司规定的岗位薪酬不同,项目部副经理比钻井队平台经理工资待遇每月至少少2000元。4、绩效降薪,员工月度绩效考核连续3个月不达标,...
大家正在搜
怎样调岗降薪不违法
公司降薪调岗违法吗
单位调岗降薪合法吗
公司不调岗但是降薪合法吗
先调岗后降薪合法吗
不降薪降级调岗
公司单方面调岗调薪合法吗
调岗降薪算辞退吗
调岗不降薪