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公司工资少发了找公司谁要
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推荐答案 2022-12-13
律师解析
公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉,或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
法律依据
《劳动法》第50条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司工资发少了
怎么处理
视频时间 01:24
公司少发工资
怎么投诉
答:
法律分析:公司少发工资,
可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金
。如果
用人单位
不发工资,
还可以拨打12333电话投诉
,也可以到劳动局监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
工资少发
可以找
劳动局
吗
答:
法律分析:可以,拖欠或者少发工资的,
可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
。首先应该
到所在市区的劳动局对你公司进行投诉
,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。法...
公司
不按说好的
工资发
发少了
该怎么办
答:
少发工资
的处理方式如下: 1、
找公司要
下工资条,与公司协商处理; 2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报; 3、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序; 4、...
厂里
工资少发了找谁
答:
法律分析:对公司少发工资的行为可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉,劳动行政主管部门经过调查以后,确认公司存在少发工资行为的,会责令公司在指定时间内给员工支付工资,并按照应付工资50%以上一倍以下向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的
,由劳动保障...
在
公司
里,
工资少发
这件事儿,是应该找财务还是找人事呢?
视频时间 00:25
公司工资少发
50块,怎么问
公司要
答:
先找部门主管,也可以找你们
公司发工资
的部门人事或者财务。
在一个
公司
离职了,但是
工资少发了
一千元,要怎么问公司才会发啊?
答:
先咨询一下因为什么问题扣除了1000,是否属于个人正常扣除,比如请假,这个如果不正常,就和
公司
人事问问,
少了要
回来就正常的劳动仲裁途径。
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