法律分析：对于60岁以上的工人，由于他们通常不再属于劳动关系范畴，因此发生的伤害可能无法被认定为工伤。相反，他们可能只能通过侵权索赔来获得赔偿。此类索赔可能包括：1. 医疗费用，依据医疗机构提供的收费凭证确定；2. 误工费用，根据受害人的收入水平和误工时间来确定；3. 交通费用，根据实际就医或转院治疗所产生的费用计算；4. 其他相关费用，按照相应标准计算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，以下因工伤产生的费用应从工伤保险基金中支付：(一)工伤医疗和康复费用；(二)住院期间的伙食补助费；(三)统筹地区以外就医的交通和住宿费；(四)安装或配置伤残辅助器具的费用；(五)生活不能自理者的生活护理费；(六)一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的月伤残津贴；(七)终止或解除合同时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡者的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费用。
第三十九条指出，用人单位应支付以下工伤相关费用：(一)工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工的月伤残津贴；(三)终止或解除合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条规定，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位承担工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，而用人单位需偿还这些待遇。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。
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