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年终奖干满一年辞职不给发
如题所述
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推荐答案 2024-01-14
是的。
根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》等相关法律法规，年终奖是劳动者的合法权益之一，离职前满一年的员工应当按照在职期间的比例获得年终奖。如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖的话，离职者就不会获得年终奖。
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辞职
后工资、年奖金扣发是否违法?
答：
辞职后工资、年奖金扣发一般是违法的
，公司克扣劳动者工资是违法的，劳动者可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁，用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资，在签订劳动合同后...
干满一年离职年终奖
扣
发
怎么办
答：
如果员工发现
年终奖
被扣发，而公司的制度和规定中并未明确提及此情况，员工有权向公司提出质疑并要求解释。建议员工与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解扣发的原因和依据。如果公司的解释不能令员工满意，员工可以提出申诉或寻求其他途径解决。三、寻求法律援助 如果员工与公司沟通无果，且认为自己...
辞职
了
年终奖
还能拿到吗
答：
【法律分析】1、劳动合同
没
有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下，如果
离职
员工上年度工作
满一年
，则根据工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工...
离职
后上
一年
的
年终奖不给发
答：
一、如果符合领取
年终奖
的条件，员工有权领取年终奖;二、年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。三、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做
满一年
后离开公司，这时...
做
满一年
后提
辞职
还有
年终奖
吗
答：
按照同工同酬的原则，应当发放去年的
年终奖
。如果合同没有明确
提出离职不
发放年终奖，根据现有法律，工资应当遵循按劳分配原则，可以得到年终奖。法律客观：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
服装厂做
满一年
,最后一个月开始
辞职
,来年签字,
不发年终奖
咋办
答：
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉
到
法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。是否发放
年终奖
，属于用人单位的工资自主权，...
干满一年
后
辞职
,
年终奖不给
合法吗
答：
年终奖金
属于劳动报酬，也须遵循同工同酬的原则，
没干满一年
可以按照具体工作时间折算具体数额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条中规定工资总额由六部分组成，其中包含奖金 《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上...
干满一年
后
辞职
,
年终奖不给
合法吗辛辛劳务合同工辛辛苦苦在厂里干了...
答：
需要问一下HR
年终奖
给付的条件， 是否需要发放当月在职， 若这个是书面规定发放当月， 员工必须还是在职， 那
辞职
以后就拿不
到
了。 辞职时候就年终奖的给付， 一定要跟HR或领导有书面的约定， 有协议就照章办事。否则辞职以后，除非是公司有书面政策和详细规章， 否则仲裁也难。
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