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因拖欠工资离职赔偿多少
公司
拖欠离职
员工
工资赔偿
是
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 具体的赔偿金额要根据劳动者的工资和工作年限确定。赔偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司
拖欠工资
我
离职
有
赔偿
吗
答:
由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,
责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金
。 辞职后被公司拖欠的工资用人单位拒不支付的,可以向当地劳动监察部门进行举报,
要求其支付工资并给予赔偿
。根据《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列...
离职工资拖欠
多久可以要求
25%赔偿金
答:
一、公司拖欠工资多久可以要求25%赔偿金
根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。用人单位应在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠。若用人单位因生产经营困难,资金周转受到影响,可与工会协商,延期在一个月内支付工资,但需通知劳动者并报备...
对于
拖欠工资
被迫
辞职
的
补偿
标准是什么
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动...
公司
拖欠工资离职
怎么算
赔偿
答:
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,
用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金
,
经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
单位
拖欠工资离职
可以要
赔偿
吗
答:
综上所述,经济补偿金按照劳动者在该单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是要注意,赔偿的请求必须在办理离职手续期间提出,否则单位可能不会支付赔偿金。如果与单位协商无法解决问题,...
工资拖欠
发放
离职
有
赔偿
吗
答:
法律主观:公司
拖欠工资离职
有
赔偿
。
因为拖欠工资
属于违法行为,由此导致的劳动者辞职的,可以依法要求用人单位支付经济
补偿金
。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关,一般是工作一年赔偿一个月工资。法律客观:用人单位长期拖欠劳动者的工资,属于违法行为,劳动者有权通过法律的途径要求相应的经济补偿。具...
单位
拖欠工资辞职
了有
补偿
吗
答:
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。劳动者
离职
后单位
拖欠工资
,如果被劳动行政部门责令限期支付,但超过规定的期限仍然不付的,劳动者能要求
赔偿
。赔偿数额是按单位应付工资的零点五倍至一倍的标准来...
公司
拖欠工资
3个月
辞职
有
补偿
吗
答:
公司
拖欠
三个月
工资
后,员工
离职
的,如果经劳动行政部门责令公司限期内支付,但是公司逾期不支付的,员工可以要经济
补偿
。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付
赔偿
金。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带...
因拖欠工资
主动
离职
,能拿到
补偿
?
答:
如果员工
因为拖欠工资
而主动
离职
,可以享受
补偿
。具体补偿标准根据中国劳动法规定,视公司欠薪时间长短而定,最多不超过12个月的工资。建议员工先与公司协商解决,如无果可向劳动部门投诉或起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动者的报酬,并且...
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