公司没有给员工交社保，没签合同，无故将员工辞退，公司要赔偿员工多少钱？

Question

如题所述

Answer 1

公司没有给员工交社保，没有签订劳动合同，无故将员工辞退，公司需要赔偿多少钱，那就看你在公司做了多久了

Answer 2

这样的情况，应该去劳动局申请劳动仲裁！这样按照法律赔偿，
不会吃亏的。

Answer 3

如果这个公司没有给员工交社保，没签合同，叫延将员工楼下的辞退，这种情况下当然是需要赔偿的。

Answer 4

建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视，因此，公司未按规定为劳动者缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
虽然没有签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系。
形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定。
公司无故将员工辞退，涉嫌违法解除劳动关系，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 5

工作已一年半,公司没有签订劳动合同,除已经支付给你的正常工资以外,还应当向你支付11月的双倍工资中赔偿性质的那一部分工资。