公司为什么明令禁止员工之间相互讨论工资？很大程度上就是不同渠道，不同年份招聘来的人待遇是不一样的，大部分员工并不了解自己的同事收入水平。所以出现一点差异，这是正常的事情，在于自己怎么看待这些事情吧。
一种选择就是离开这个公司，但是要想清楚天下乌鸦一般黑，离开了这个公司去另外一个公司也不见得就都是完全平等的，应该说现在关于工资这方面国企，央企他们本身有自己的工资体系，就是什么样的员工，他对应什么样的岗位工资，基础工资，补助工资，这东西它是有明确规定的，还不会出现那么大的差异。但是在私企里面，就算是在上市公司里面也同样会出现同样的岗位，不同的人，不同工资的情况。
第2种选择是在公司继续，待着就当不知道，这件事情因为有时候知道的太多，不快乐只投得越多越难过，上市公司里面的一些关键岗位容易接触到工资的。比如做公司的这个财务人员，公司分管这方面的人事领导他们肯定都清楚，他们虽然清楚他们却并没有难过，知道为什么吗？因为他们非常了解公司的工资定价就是这样的，人和人不可能完全一样的。如果什么都要计较的话，就没有办法继续工作了。
当时为什么要工作的时间久一点就应该清楚，根本不存在什么绝对的平等，同样做一份工作可能都是不同的收入。大家可能有时候也觉得自己付出挺多的，为什么领导不看在眼里，自己却没有得到升职加薪的机会呢，而另外一个人他明显也没有干什么呀，他就能获得机会呢。我们应该想的是怎么适应领导，怎么适用公司所定下的规则，而不是让公司的规则来为我们改变，大部分人还不具备这个能力。
现在公司都有薪酬保密制度，严令禁止员工间讨论薪资情况，甚至网上传出过不少员工因为违反这项规定被开除的新闻，但即便如此也挡不住有些人的好奇心。当跟同事交流发现对方工资比自己高，每个人心中可能都会有些五味杂陈，羡慕，嫉妒，自卑，不满等等心情都会出现。特别是大家工作内容还是一样的时候，这种心态上的落差感的就更大了。有人会想：凭什么他能拿这么高的工资，自己做的事情明明跟他是一样的，这完全不公平！这其实就是被错觉蒙蔽心智的典型表现了。
任何公司都是讲究现实利益的，除非你是老板亲儿子，否则他不可能平白无故支付这么高的工资。而同事能拿这么多钱，也必然是因为他创造了至少十倍于此的效益。所以你只看到了他的工资表，却没有看到他背后的付出。没必要去嫉妒任何人，这除了让自己显得心胸狭窄以外没有任何意义。相反，公司对每个人基本都是公平的，只要你有能力，只要你能创造很高的业绩，那福利待遇和晋升机会这些肯定不会少。
当然还存在另外一种情况，那就是两个人能力差不多，岗位差不多，业绩也相差无几，但对方就是比自己的工资要高。这就涉及到当初面试定薪的问题了，HR给到他的薪资待遇根据最终面试表现来看就是比你要高。这其实跟很多因素有关，比如学历，工作经验，临场发挥等等。因为最开始定的岗位薪资高一些，所以两个人的待遇就有了差距。
总而言之，同事间待遇不同很正常，你需要信奉一个道理：有多少付出就有多少回报。对方工资比你更高就是因为某方面能力比你更加突出，没有其它原因。而你要想改变这种现状，除了加倍努力做好本职工作外别无他法。