人在职场，不可以仅着眼于现阶段，必须去看未来发展和发展潜力。尽管大家当期的工资待遇一样，但能力素质更强的人，碰到机遇的时候，上位的概率将会更大。过度在意当期的得与失，还不如去关心怎样能够更好的实现自己的使用价值，怎样能够快速将自己能力水准转化成更高的薪资水平；第二、一个人该发多少薪水，参考标准也并不仅仅是个人的能力水平和技术水平这个因素，而是要参照多种因素，
是充分考虑以后的结论。大家薪水一样，尽管另一方能力素质不如你，但是客观看待其他人使用价值，侧重点要全面，要看到别人的优点，不要拿自己的优势和别人的缺点较为，那样只能让自身烦闷。当身边的同事都是各种依赖你，遇到事情拿不起放不下的情况下。此刻，便是锻练大家自己的时候。只有你自己在工作当中做出来的的多了，才能够起到锻炼自己的功效。勤能补拙，便是在这种情况下才容易发生。当我们在工作中当中遇到困难，靠其他同事都不可靠的时候。我们就只能自己奋发图强努力的学习和钻研，
才可以在工作当中碰到困难才可以从容的处理。有些时候，别人再好我并不不如自己一技在手。此刻其实并不吃大亏，由于你的能力技术实力与同事不在一个层次，以后遇到也机遇也才更大的掌握得到升职。次之，实力有多少，如今薪水大伙儿差不多是但是你业务流程表现突出，头脑聪明办事高效，你的表现领导干部会欣赏你，你便拥有升职的机会，你能收获到大量薪水之外的潜在性使用价值。别看面前，也别跟朋友斤斤计较，尤其是跟比自己能力差的人较为有哪些前途呢。如同念书上学测试，
你一天到晚盯住考试成绩差的人，你也是为你自己测试或者工作，给自己累积水平和经验，收益人只有你自己。再度，提问者性强精力充沛，能够集中注意力扩展自身专业岗位之外的业务流程，一个人需要的能力太多，只要你想发展要想变得更优秀，无从下手的知识等你。比如你能够去看书 上课提高自己的认知能力，也可以利用自己的聪慧灵便求职工作之外的合作机会，让自己的布局、视线变得更大，让自己发展得更强！