第1个回答 2022-10-22
对于加班的补偿问题，有两种补偿方法：
1，依照相关规定支付加班费。
2，通过调休的方式予以补偿。
由于加班分为节日加班和假日加班两种情况，因此是支付加班费，还是安排调休，也有不同的具体处理方式。
具体来说，对于节日加班和假日加班能否调休的问题，具体规定如下：
1，假日加班可以安排调休。
2，节日加班不能安排调休，必须支付三倍的加班费。
但是在实际情况当中，如果工作单位可以给与那些在节日加班的人三倍时间的调休的话，比如在节日加班一天，就给与三天时间的调休，相信也会有非常多的人愿意接受的。
因此，对于加班调休这个问题，可以从依规行事以及个人意愿两方面来应对和解决。
1，根据相关规定，节日加班必须支付加班费，假日加班可以安排调休。
2，对于那些希望通过加班赚更多钱的人来说，他们不愿意调休，而愿意获得两倍或者三倍的加班费。
3，对于那些愿意在家休息的人来说，节假日加班，他们都愿意接受调休。
第2个回答 2022-09-04
我觉得这样不合理，假如说工厂一直忙不让你调休呢？说来说去现在的老板太精明了，就跟我原来一个球厂的老板一样，六点过后加班从来不算数，只算调休时间，按照正常逻辑不要你比白天的时薪高，最起码也要一样。可这个老板扣的很，你不想做大把人想要你的职位
第3个回答 2023-05-30
如果员工本人同意，则是可以的。
第4个回答 2023-03-24
这种情况确实也是有的，比如说今天下班了，他让你加了四个小时，说算加班，可是说过两天不给你加班费，给你调休得让你休息半天，我觉得这是不合理的