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餐饮员工说走就走工资咋办
餐饮
店
员工说走就走
给
工资
吗?
答:
无论是否正常离职,都应当支付工资,当然,如果员工的离职给您造成了损失,
您可以主张赔偿
。
员工
没签合同
说走就走
的要给
工资
吗
答:
员工没签合同说走就走,用人单位仍应支付员工已工作的工资。
但具体支付金额和方式可能需要根据实际情况和双方约定进行调整
。双方在处理此类问题时,应当遵守相关法律法规,通过合法途径解决纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
员工
没签合同
说走就走
的要给
工资
吗
答:
1、如果员工未与用人单位签订劳动合同,提出辞职并离开工作岗位,用人单位仍需支付
员工工资
。2、然而,如果用人单位能够证明员工的离职给单位造成了损失,用人单位可以要求员工进行赔偿。3、如果用人单位拒绝支付工资,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付未结工资、押金、经济补偿以及未签订劳动...
员工说走就走工资
怎么发放
答:
员工
突然离职
工资
发放规定如下:工资发放应按照实际工作时间确定。假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职,给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用,可以要员工承担。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单...
员工
没签合同,
说走就走
的要给
工资
吗
答:
没有签合同,辞职的时候说走就走,是需要支付工资的。
如果工作满一个月是可以主张要求进行经济补偿和二倍工资的
,不支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。不发给劳动者工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地...
员工
没签合同
说走就走
的要给
工资
吗
答:
具体如下:1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职
说走就走
的,用人单位是应当给
工资
的。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济...
餐饮
店
员工
没签合同
说走就走
给
工资
吗
答:
律师解析 1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职
说走就走
的,用人单位是应当给
工资
的。 2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金...
员工
干了4天
说走就走
了怎么算
工资
呢?
答:
如果贵公司碰到这种情况可以按试用期80%的
工资
支付给
员工
,同时办理好离职手续。这样就不会有风险了。根据《劳动合同法》相关条款规定,劳动者在试用期的工资不低于本单位同岗位工资的80%。如果你问到这种情况,估计贵公司没有给员工签订劳动合同,这是很有风险的。不但要签订劳动合同,而且还要把规章制度...
服务员
说走就走
怎么算
工资
答:
法律分析:假如用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况,
员工
没有提前30天以书面形式提出离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,可从
工资
中扣除赔偿费,但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
员工说走就走工资咋办
答:
1.
员工
提出离职后,其
工资
应照常发放。离职并非法律规定的工资扣除理由。2. 在劳动合同解除或终止时,用人单位须一次性支付员工全部工资。3. 若用人单位拖欠或未足额支付工资,员工有权向当地法院申请支付令。4. 根据《工资支付暂行条例》第9条,劳动关系双方解除或终止合同时,用人单位应一次性付清员工...
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