公司被收购,老员工不被重视的原因

Question

如题所述

Answer 1

文化差异、重组和裁员等。
1、新的收购方有与原公司不同的企业文化和价值观，这导致对待员工的方式和态度发生变化，老员工会感受到来自新管理层的文化冲突和不适应。
2、在公司被收购后，新的管理层进行组织重组和优化，裁员和岗位调整等，老员工因此面临职位不稳定或被辞退的风险，从而感到不被重视。
3、缺乏沟通和参与机会：新的管理层在决策过程中可能没有充分地与老员工沟通或给予他们参与的机会，导致老员工感到被忽视和不被重视。
4、技能和知识更新：随着公司被收购，业务和运营模式可能会发生变化，需要新的技能和知识，老员工的技能和知识无法满足新要求，会感到被边缘化和不被重视。