升职加薪时，往往不在老板考虑的名单上；
有重要任务，领导不会第一时间想起他；
在公司里面，做的是可有可无的工作，领的是不多不少的薪水……
老员工和新员工相比，也就多了个“老”字。
然而“变老”的代价，就是在不知不觉中被边缘化，失去了原本的优势，甚至失去了自己的位子。
为什么老员工在公司干得越久，老板越不重视？个中原因你一定要知道。
01
资历深不代表能力强
老板宁愿选择廉价劳动力
我曾经目睹这样一件事情。
营销团队有一个做了快8年的老员工，一直业绩平平，老板就把她调走了。
先去运营团队，结果成了组里的「吊车尾」，又去了产品团队，差点弄丢了一个大客户，后来回去广告部，但她已经跟不上新的团队业务了。
老板无奈，只能让她去人事打下手。
谁知道她因此知道了新进员工的薪水，跟自己差不多，一气之下辞职了。
她离开之后，老板语有所指：“在职场里，千万不要做等着被淘汰的人。”
职场是一个适者生存的地方，有人因为年龄被淘汰，有人因为学历被淘汰，有人因为技术被淘汰。
然而可悲的是，大多数人都是被自己淘汰的。
这种人往往在公司做了很久，有一定年龄和资历，工作不出大差错，但也没出什么成绩，对于公司来说可有可无。
他们以为公司讲情面，不会难为他们。然而职场只讲利益，不谈感情，没用的人断不会留。
老板心中自有一个算盘，该用什么人，该怎么用这些人，比任何人都清楚。
要做得了事的，多招一些实习生就行了；
要帮公司赚钱的，用高薪挖人才过来就行了。
何必把钱都丢在对公司而言没用的人身上，那就等于把钱扔进海里，有去无还。
职场中没有能力，又不求上进的老员工，会逐渐被边缘化，被遗忘。
02
做得久不代表做得好
除非你在职场上无可取代
有人说，可我在公司做了这么久，没有功劳也有苦劳，公司凭什么说不要就不要。
职场没有功劳，苦劳就是“白劳”。
听过这样一个故事，是讲皇帝手下有一位将军，一直跟着自己征战。
有一次，将军向皇帝讨要封赏，他说：“我经验丰富，参加过十多场重要战役。”
皇帝指了指座下的马，说：“那你好好看看这些马吧，他们至少参加过二十多场战役，可依旧只是马。”
很多人都认为，一件事他做了，哪怕没有做好，他都有功劳，应该得到这样的成绩。
可是，老板不会这样认为。
他请人来公司做事，就是让他们为公司赚钱，为公司创造价值，把公司做得越来越好。
做得好的员工，那是他的职责所在，所以他得到了应有的工资报酬；
没做好的员工，反而浪费了公司的位子和资源，这是老板不愿看到的。
就好像同样工作了十年，有人拥有了十年的工作经验，有人只是把一年的经验重复了十次而已。
每个人都想登上职场金字塔的顶端，然而真正的人才就那么一些，很多人一直都在底端，终其一生都爬不上去。
这种“上下不得”的闭塞感和无力感，正是被淘汰的老员工所一直面临的。
除非，你成为公司里“非你不可”的那一个。
不要只做一个“听话”的员工，要想方设法为公司创造财富，为自己创造无可取代的地位。
03
在公司不代表爱公司
老员工对一切司空见惯
在论坛上看到一个帖子：《为什么总是觉得公司里死气沉沉》。
发帖人在一个国企单位工作，发现单位里大部分都是三四十岁左右的员工，平时踩点上班，按时上班，多待一分钟都不乐意。
单位每次有什么新调整，第一时间反对的就是他们，弄得自己工作很难施展，每次都被拖。
有网友评论：你在单位待久了，你也会变成这样的。
确实，大多数人都跳不出舒适区，一个环境待久了，就不愿意换环境，一份工作做久了，就全靠惯性来做。
而且，人的热情和意志也会慢慢被舒适圈消磨掉，总以为现在是最好的，其实不过是自己习惯了。
老员工在公司时间长了，对什么都司空见惯，甚至对老板的一举一动都熟悉于心。
这样的结果就是，一切都按照“定性”来，把所有工作变成一成不变的简单重复。
为什么新人受青睐，原因就在此。
一来，新人更有干劲，有朝气，什么都肯干。
二来，新人更容易管理，不像老员工那样知道如何敷衍应对。
三来，新人更利于增加公司获利，给公司注入新鲜血液。
很多人在公司做了一辈子，并非爱公司，只是懒得换，也没地方可换。
若他们再不提升自己，再不提升业绩，就会被更年轻、更有理想、更有干劲的“后浪”迎头赶上，面临淘汰的悲剧。
总言而之，老员工如果不受待见，不是自己的问题就是公司的问题。
