在职场中,为什么那些“经验丰富”的老员工反而得不到重用呢?
工作效率低。其实有些老员工在市场上能拿到很多订单和客户,但是他们在公司的工作效率低,在外地出差花费大,确实能签下一定的订单。但是领导不太喜欢这些老员工,这些老员工很难在公司长期发展。当然,领导会用强硬的手段劝阻员工,甚至让他们无法在公司得到更好的保护和收入。
因为员工不仅掌握了行业的特点,还知道里面的猫腻。这样的员工就是所谓的老油条。对企业发展不利,公司会慎重使用。所谓老员工,在公司制度面前,在企业文化面前,因为工作时间比别人长,已经形成了固化的思维模式,很难做出成绩。对企业的变化都是听天由命,但可能会抱怨满天,私下牢骚满腹,逆反心理严重,却又因为文凭和年龄不得不留在公司。老板不会重用思想僵化的人。公司不会重用没有创新意识的人。公司不会用不能胜任重任的人。只能怪自己没有修养,没有勇气,没有业务能力。
能力强容易浮躁。一些能力强的员工,因为能力强,在工作中更容易浮躁,不能沉下心来做好工作。而且发展的欲望会比别人强。如果你觉得自己有能力,就去找一个更配得上自己的岗位。但是,有时候,考察一个员工是否适合这个岗位,不仅仅是考察他的能力,还要考察他在其他方面的表现。而能力强的人,因为太急功近利,容易弄巧成拙,所以被淘汰。另外,一些能力很强的员工,很容易因为一时的优越感而放松晋升。如果你走的时间长了,就会过于忽视提升自己,导致自己原本的优势越来越小,那么得到领导的重用就会更加困难。