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工厂全体放假一个月要发工资么 我们是计件工资 没有底薪
如题所述
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第1个回答 2013-12-22
这是工厂的工作安排而已,不代表不需要支付工资,应当按照劳动合同中约定的工资数额支付工作的,如劳动合同中约定的是计件工资,则应当按照当地最低工资标准发放工资。
相似回答
工厂
实行
计件工资
后,法定节假日
放假要
不要补工资?
答:
如果没有底薪的话法定节假日是不会补工资的
,计件工资你做得越多拿的越多,这种对于你和老板来说都是有利的,老板不怕你们拿钱不认真干活了,你也不会担心自己能力和工资不匹配了。
没有底薪
请假扣
计件
合法
吗
?
答:
1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,
在一般事假期间一律不发给工资
。
厂里没订单给员工
放假
,按劳动法厂里应不
应该
给员工
发工资
呢?
答:
如果只是放假,那么要发工资,如果是停工,那么要发放基本生活费,不能低于当地最低工资标准的百分之八十
。如果企业解除合同的,要支付经济补偿金,如果员工自己离职的,没有经济补偿金。
公司原因通知
放假
无
底薪
合理
吗
答:
遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不
发放底薪是
属于违法的行为。员工的
底薪工资
不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该
工资底薪
不得...
你好,如果在
一个
正事的工司上班,
放假有底薪吗
?
答:
如果在一个正式的大公司(包括民营公司),有法定假日和年假,放假期间当然有
工资
了,也叫带薪休假。
劳动法员工
放假一个月工资
怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给员工
放假一个月
的话,那么在这
一个月应该
按照基本
工资
给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11...
工厂没
事做
放假
一天
有底薪吗
?
答:
看情况了,一般来说如果做的
是计件
岗位,当月
计件工资
金额已超过当地最低工资标准,通常没有工作那天就
没有底薪
了。如果当月因厂方没有订单放假时间比较多,计件工资达不到当地最低工资标准,那么工厂是必须补足缺额的部分,至少按照当地最低工资标准
发放薪水
。
我们
公司实行的
是计件工资
但没货
放假
的情况下是
没工资
的我想问这样...
答:
不管公司是否实行
计件工资
政策,国家规定的是要保证最低工资,即各地方政符出台的最低工资标准,如深圳是1100元,东莞现在是920元,就是说,只要你在职,
工厂没有
货做,
工厂一个月
也是需要给你920元的
底薪
的,计件工资政策只是企业内部激励员工生产效率的一种计算工资方法,因为如果按照劳动法规定,计时往往...
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