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半结构化面试表述错误的有( )。
A.该种面试的信度和效度都比较高
B.该种面试得到了越来越广泛的运用
C.可以做到面试的结构性与灵活性相相合
D.面试考官在面试过程中具有一定的自主权
E.评分模式固定
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推荐答案 2023-04-30
【答案】:A、E
本题考核面试类型-半结构化面试。
半结构化面试的优点是使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,可以做到面试的结构性与灵活性相相合。正因为如此,半结构化面试得到了越来越广泛的运用,BCD项正确;
根据面试的标准化程度进行划分的结构化的面试信度和效度都比较高,而不是半结构化面试,A项错误;
半结构化面试在一部分设计好的问题(即结构化面试)的基础上,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,评分模式不是固定的,E项错误;
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关于非
结构化面试
,以下说法
错误的
是
(
)
。
答:
【答案】:D 非结构化面试无固定模式,事先无须做太多的准备,面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
。非结构化面试可以说是漫谈式的,即面试考官与应聘者随意交谈,无固定题目,无限定范围,海阔天空,无拘无束,让应聘者自由地发表言论、抒发感情。
下列关于
结构化面试的
说法
错误的
是
()
。
答:
【答案】:A
本题考核结构化面试的特点。结构化面试是遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评分方法,因此不可能做到灵活性高,A项错误;其优点包括:(1)可靠性和准确性较高(2)降低面试考官的偏见(3)面试通常从相同的问题开始,BD正确;其缺点包括:(1)考官个人没有发挥的余地,不便过多提...
关于
结构化面试
,
错误的
陈述
有(
)
。A.采用专门的题库B.面试者会提出无限...
答:
【答案】:BCD
本题考查结构化面试。选项BCD都属于非结构化面试的特点。
关于
结构
性
面试
,
错误的
陈述是
(
)
答:
关于结构性面试,
错误的
陈述是(BCD)。A. 采用专门的题库 B. 面试者会提出无限制的问题 C. 灵活性比较大 D. 没有应遵循的固定程序 E. 一般适用于应聘者较多且来自 结构性面试的基本定义的扩展:
结构化面试
为根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过...
关于
结构
性
面试
,说法正确的是
()
。
答:
【答案】:C 本题考核的是面试类型。A项,
结构化的面试
公平性以及
面试的
信度和效度都会比较高,可靠性和准确性不高的是非结构化的面试,选项
表述
不一致,
错误
;B项,结构化的面试考官个人没有发挥的余地,不便过多提问,选项说的是
半结构
性面试的优点,选项表述不一致,错误;C项,结构化的面试依据...
半结构化面试
是介于
(
)
与非结构化之间的一种面试形式。
答:
【答案】:D 根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和
半结构化面试
。结构化面试又称为规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化:非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构,也不使用有确定答案的...
半结构化面试
是指只对面试的部分因素有统一要求的面试
答:
1、设计好面试提纲:当设计
半结构化面试
时,最关键的程序是在正式面谈之前准备好提问的题本(即面试的提纲)。科学地设计面试问题对整个面试的成功有很大的作用,可以增加面试官提问的针对性,避免问一些与目标职位胜任特质无关的问题,提高面试的效率和效果。特别是BEI访谈,访谈者要按照提纲不停地追问才能...
下列选项中,关于
结构化面试的
说法,正确
的有(
)
。
答:
【答案】:A、C、D
结构化面试
又称
标准化面试
,是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试。在面试过程中,面试考官不能随意变动面试提纲,被面试者也必须针对每一个问题来回答。综合来看,结构化面试要优于非结构化面试。
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