• 所有问题

    • 下列关于结构化面试的说法错误的是（）。

    A.灵活性很高
    B.遵循固定的程序
    C.面试考官个人没有发挥的余地
    D.可靠性和准确性较高

    举报该问题
    推荐答案   2023-04-30
    【答案】：A
    本题考核结构化面试的特点。
    结构化面试是遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评分方法，因此不可能做到灵活性高，A项错误；
    其优点包括：(1)可靠性和准确性较高(2)降低面试考官的偏见(3)面试通常从相同的问题开始，BD正确；
    其缺点包括：（1）考官个人没有发挥的余地，不便过多提问（2）谈话僵硬，不自然和顺畅。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    关于结构化面试,错误的陈述有( )。A.采用专门的题库B.面试者会提出无限...答：【答案】：BCD 本题考查结构化面试。选项BCD都属于非结构化面试的特点。
    关于结构性面试,错误的陈述是( )答：关于结构性面试，错误的陈述是(BCD)。A. 采用专门的题库 B. 面试者会提出无限制的问题 C. 灵活性比较大 D. 没有应遵循的固定程序 E. 一般适用于应聘者较多且来自 结构性面试的基本定义的扩展：结构化面试为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过...
    下列关于情境化结构面试的说法,错误的是( )。答：【答案】：A 情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。
    半结构化面试表述错误的有( )。答：半结构化面试得到了越来越广泛的运用，BCD项正确；根据面试的标准化程度进行划分的结构化的面试信度和效度都比较高，而不是半结构化面试，A项错误；半结构化面试在一部分设计好的问题（即结构化面试）的基础上，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，评分模式不是固定的，E项错误；
    关于结构化面试特点的陈述,正确的是( )。答：【答案】：D 本题考查结构化面试的特点。结构性面试一适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一不高，所以选项A错误。结构性面试的优点之一是可靠性和准确性较高，所以选项B错误。面试通常从相同的问题开始．所以选项C错误。
    关于结构性面试,说法正确的是()。答：【答案】：C 本题考核的是面试类型。A项，结构化的面试公平性以及面试的信度和效度都会比较高，可靠性和准确性不高的是非结构化的面试，选项表述不一致，错误；B项，结构化的面试考官个人没有发挥的余地，不便过多提问，选项说的是半结构性面试的优点，选项表述不一致，错误；C项，结构化的面试依据...
    以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是()答：以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是()A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,有利于人员的选拔 B.情景面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求 C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好 D.小组面试会给求职者增加额外的压力 正确...
    2022智慧树求职omg见面课好工作在哪里答案答：1. 下列说法错误的是：答案:公务员属于事业编。改写：下列哪个陈述是错误的？答案：公务员属于事业编。2. 通常公职类考试面试的下一步是：答案:体检、政审。改写：通常情况下，公职类考试面试之后会进行哪些步骤？答案：体检、政审。3. 下列不属于国考特点的是：答案:提升最快。改写：以下哪项不是国家...
    大家正在搜
    关于结构化面试下列说法正确的是关于笔试下列说法错误的是关于结构化面试表述错误的是关于机遇下列说法错误的是下列不属于情景模拟面试的是以下关于求职信的说法结构化面试特点结构化面试行为面试法的假设前提是