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关于非结构化面试,以下说法错误的是( )。
A.无固定的模式
B.事先无须作太多的准备
C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D.谈话方式过于程序化
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推荐答案 2023-04-21
【答案】:D
非结构化面试无固定模式,事先无须做太多的准备,面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的,即面试考官与应聘者随意交谈,无固定题目,无限定范围,海阔天空,无拘无束,让应聘者自由地发表言论、抒发感情。
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以下关于
各种
面试
方法的比较
,说法错误的是()
答:
正确答案:C
按照面试系统化程度来分,有结构化面试、
非结构化面试
。
答:
A.正确
B.错误 正确答案:A
以下
哪一种不是
非结构
型
面试的
优点 a、问题因人而异。 b、减少主观性...
答:
A 目前面试一般是
结构化面试
和无领导小组讨论等 结构化题目是相同的,因为每个人的出发点和见解不同
非结构
主要是能够自圆其说 对错没有标准答案 主观性还是很强的 故选C
关于非结构化面试,
下列
说法
正确的有
(
)
。
答:
【答案】:A、D、E
在非结构化面试过程中,不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。由于面试考官提出的问题并不是事先准备好的,他们完全可以根据自己的兴趣点去进行跟踪式提问。这种面试的优点在于面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅。BC两项,在非结构化面试中,面试官并没有一...
以下
不是
结构化面试
问题类型
的是(
)
。
答:
【答案】:B
结构化面试
问题具体分为情境性问题、行为性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、背景性问题、压力性问题七种类型。
非结构化面试是
指在面试中事先没有
(
)
的框架结构。
答:
【答案】:C 根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范
化面试,是
指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化:
非结构化面试是
指在面试中事先没有固定的框架结构,也不使用有确定答案的...
下列
关于结构化面试
的
说法错误的是()
。
答:
【答案】:A 本题考核
结构化面试的
特点。
结构化面试是
遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评分方法,因此不可能做到灵活性高,A项
错误
;其优点包括:(1)可靠性和准确性较高(2)降低面试考官的偏见(3)面试通常从相同的问题开始,BD正确;其缺点包括:(1)考官个人没有发挥的余地,不便过多...
关于结构
性
面试,说法
正确
的是()
。
答:
【答案】:C 本题考核的是面试类型。A项,结构化的面试公平性以及面试的信度和效度都会比较高,可靠性和准确性不高
的是非结构化
的
面试,
选项表述不一致,
错误
;B项,结构化的面试考官个人没有发挥的余地,不便过多提问,选项说的是半结构性面试的优点,选项表述不一致,错误;C项,结构化的面试依据...
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