我认为不是的，频道跳槽只能说明你永远得不到满足。职场上有些人会因为对工作现状感到不满意而跳槽。这样的情况，已经是职场上很常见的事情，不足为奇。
但是，对于这些跳槽的人来说，他们在跳槽以后能够获得什么样境遇，不同的人就有不同的状态了。
具体来说，一个人在跳槽以后的处境，大致有以下几种情况：
1，事业获得发展。
这类人因为找到了真正适合自己的工作环境，因此如鱼得水，发展状态非常好。
这些人就属于那些通过跳槽来为自己找到合适的发展空间，真正获得事业发展的人。
2，原地踏步。
有些人在跳槽以后，事业状态并没有什么变化，还是原地踏步的状态。
这些人之所以会在事业上原地踏步，是因为以下几方面原因：
1，能力不足。
这些人的专业技能水平不高，难以胜任更高层级的工作任务。……因此，他们即使找到了更好的工作，也无法做得长久。
2，选择不当。
这些人跳槽时做出的选择并不是真正适合自己的选择，而是看起来很不错，实际上并不适合自己的选择。
这些人因为上述两方面原因，他们在跳槽以后并没有获得事业发展，只能原地踏步。
3，事业倒退，不如以前。
这些人跳槽以后，工作状态反而不如以前，结果就是事业倒退，个人利益受损失。
对于这些人，他们跳槽的选择是错误的……正因为选择错误，他们才会因此而事业倒退。
有些人想通过频繁跳槽的方式来升职，他们的处境，无外乎以上三种之一……而且，对于频繁跳槽的人来说，由于他们不能踏踏实实地发展自己的事业，所以他们的处境并不理想。很多人不但得不到升职，反而会因为频繁跳槽而失去很多。……这些人选择跳槽就是错误的了。
跳槽的最大好处是开阔视野，不断学习新东西，提升思维方式，自己不至于偏颇固执僵化，心胸会更开阔一些，频繁跳槽的人升职会更快，因为知道自己接触的不过是沧海一栗，不懂的东西太多了。
同时跳槽的风险不言而喻。无论你准备工作做得多么充分考虑的如何周全，频繁跳槽的人升职会更快，跳槽的风险依然是不可控的。只要有朋友跳槽，大家都会习惯的劝说"要考虑清楚"、"一定要慎重"。
其实每个人跳槽必然都是深思熟虑的，就是因为频繁跳槽的人升职会更快。哪怕外表看上去像是一时冲动而跳槽，没有人会拿自己的职业生涯开玩笑。针对新公司和新老板的背景调查大家都会做，有时还不止咨询一两个人。
即使如此，不到自己坐上那个位子的那一刻，个中的酸甜苦辣还是不足为外人道。别人觉得不错的推荐，未必适合自己；别人觉得不好的，也许自己做做还行，如鱼饮水，冷暖自知，跳槽的风险，只能自己承担。
最后，频繁跳槽的人升职会更快，但跳槽失败未必不是一件好事。有人说，好公司是很boring的、波澜不惊。很多时候，如果没有经历过差公司，当一家好公司出现在自己面前时，未必能识别出它，更不会懂得珍惜。
其实，频繁跳槽的人甚至不会很快。这样的人在任何一个企业都不太敢重用他。
一。只有同企业，同发展，共命运，才会让企业觉得你这个人讲信用而且忠诚。
二。不管在任何企业下，都希望自己的员工能够同企业一同发展。而不是看企业不好就跳槽离开。这山望着那山高。她好不容易把你栽培起来。却把这个人才送给别人去发家致富。是任何企业都接受不了的。
三。企业在发展，他有很多的业务和人际往来。她也希望自己的企业能守住自己的财富圈子。包括一些人脉和资源，可是一旦发展了一些人，他要是跳槽离开企业。它也会带走许多的业务往来。这样会给企业造成很大的损失和资金的人才的流失。所以，任何企业都不希望自己的员工任意的跳槽。所以如果频繁跳槽的人，它的升值空间不会很快。他也不会被企业重用。和我的想法相同就采纳吧，
职场上有些人会因为对工作现状感到不满意而跳槽。……这样的情况，已经是职场上很常见的事情，不足为奇。
但是，对于这些跳槽的人来说，他们在跳槽以后能够获得什么样境遇，不同的人就有不同的状态了。
具体来说，一个人在跳槽以后的处境，大致有以下几种情况：
1，事业获得发展。
这类人因为找到了真正适合自己的工作环境，因此如鱼得水，发展状态非常好。
这些人就属于那些通过跳槽来为自己找到合适的发展空间，真正获得事业发展的人。
2，原地踏步。
有些人在跳槽以后，事业状态并没有什么变化，还是原地踏步的状态。
这些人之所以会在事业上原地踏步，是因为以下几方面原因：
1，能力不足。
这些人的专业技能水平不高，难以胜任更高层级的工作任务。……因此，他们即使找到了更好的工作，也无法做得长久。
2，选择不当。
这些人跳槽时做出的选择并不是真正适合自己的选择，而是看起来很不错，实际上并不适合自己的选择。
这些人因为上述两方面原因，他们在跳槽以后并没有获得事业发展，只能原地踏步。
3，事业倒退，不如以前。
这些人跳槽以后，工作状态反而不如以前，结果就是事业倒退，个人利益受损失。
对于这些人，他们跳槽的选择是错误的……正因为选择错误，他们才会因此而事业倒退。
有些人想通过频繁跳槽的方式来升职，他们的处境，无外乎以上三种之一……而且，对于频繁跳槽的人来说，由于他们不能踏踏实实地发展自己的事业，所以他们的处境并不理想。很多人不但得不到升职，反而会因为频繁跳槽而失去很多。……这些人选择跳槽就是错误的了。
本回答被网友采纳一般公司都不会对频繁跳槽的人当做储备力量或者去提升，交给重要的任务和主要的岗位。说白了也是在提防频繁跳槽的人，对看似不忠诚的人，谁也不敢重用。
对于频繁跳槽的人会认为不忠诚，不会给他们更高的升值空间，以免影响公司的正常运营，万一又跳槽了会给公司带来影响。
频繁跳槽的人，表现出其性格，心态不稳定，没有长远的规划对自己的前途目标，不自信，当遇到困难挫折时就会改变方向，这是职业的大忌。
而对新的企业来说，一般不会重用频繁跳槽的人，会把频繁跳槽的人定义为不可靠不可重用。担心对公司产生安全隐患，升职更快只是天方夜谭。