跳槽的确是最快升职加薪的一条道路，也是解决很多公司内部无法得到升职加薪，没有合适空缺岗位，或者得不到领导认可的机会。
但是跳槽需要有一定经验和能力的积累，否则看似升职加薪了，但是这个职位的薪资是否能保得住，还得看自己的能力如何。频繁跳槽的人都是心态不太好，做事不够执着，在职场中很容易陷入跳槽上瘾的死循环。他们通过跳槽来逃避问题，但是其实问题更本没有解决，下家单位依然会产生同样的问题。
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第1个回答 2017-11-02
这取决于您对于在原单位升职遇到的瓶颈是什么。
1.如果这个瓶颈是能力，而且您判断这个能力您无法短时间内培养出来，就跳槽。
2.如果这个瓶颈是缺乏机会，己尽全力而争取不得，就跳。
3.如果这个瓶颈是能力，但这个能力在本单位通过努力可以培训起来，就别跳，培养起来再说。否则，很可能您换个环境后过不了多久还会面临相同的问题。
4.如果是人际关系问题，且己尝试多次仍得不到改善，换个环境亦可，但是得找到自身原因，注意重新做人。
关于题主提到的那两点，我的看法如下：
1.经验即有横向的（广度），也有纵向的（深度），跳槽与不跳槽甚至跳到什么位置对于经验拓展的维度都不尽相同，而且不同岗位所需的维度不同，不可一概而论，想好自己擅长什么最重要。
2.各大公司提拔自己人就象是做年夜饭，招聘外人是吃快餐，根据公司各自当前的战略需求不同，用人倾向也不尽相同，也不可一概而论。
所以，以上两个条件是否能够成跳槽优势完全取决于目标公司当下的状态。若题主还没有具体的目标公司，或不了解目标公司当前的状态，完全是基于以上两点考虑跳槽，都属于盲目的范畴了。这样，很可能跳过去后过不了多久，您又不得不再次考虑被迫跳槽的问题了。
第2个回答 2022-07-23
频繁跳槽的人升职不会更快，因为频繁跳槽是每个公司的大忌，所以频繁跳槽的人升职不会很快
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