第1个回答 2022-04-14
跳槽这件事情，相信很多职场人士其实还是比较介意的，因为跳槽是需要慎重考虑才能够去决定的一种选择。而我们在没有经过深思熟虑时，是不敢轻易的跳槽的，因为可能会对自己的未来以及事业产生影响。唉，我觉得频繁跳槽的人其实是非常影响升职加薪的，所以我认为频繁跳槽的人是不会快速升职的。因为甚至这件事情一般都是把机会留给了工作能力比较强以及比较稳定的员工。所以频繁跳槽的人可能会失去一些升职的机会，因此生殖也是比较缓慢的，所以我认为频繁跳槽的人不会快速升职。
其实对于跳槽这件事，觉得没有考虑好的人还是不要尝试比较好，因为跳槽这件事情其实是非常冒险的，而且是需要做好心理准备的，因为你不能够保证跳槽到下一家公司会比现在的公司好，因此跳槽一定要经过慎重的选择，同时也要经过多重的考虑。因此我觉得频繁跳槽的人是没有那么多升职加薪的机会的，频繁跳槽的人应该是不会快速升职的。
所以综上所述，我觉得跳槽这件事情是需要我们慎重考虑的。
第2个回答 2022-04-14
频繁跳槽的人在心上普遍有种意识，那就是忙了工作证明不到什么大钱，所以他们总是在进入一个新的公司。积雪大满几个月，一旦没有了新鲜感，就开始寻求下一家公司。他们可能感觉这家公司不适合我，就要寻找一个更好的平台。
虽然说打工者也有自己的想法，但是总是不能太任性，既然是打工，总不能处处让我们满意，即便出去做生意了，因为受了委屈就不做，追求新鲜感，追求个人的满足感是他们频繁跳槽的一个主要心理因素。
平凡跳槽对于生殖来说基本上是弊大于利的，平凡跳槽无法积累资源，也无法在专业的技能和知识方面积累自己的能力，在未来的人才是很多，是没有那么大的竞争力了。同时每次跳槽之后都会遇到很多同行业，除非跨行业，但是在同个行业之后圈子就会越来越窄，跳槽之后就基本上很难叫你长久的关系。既然为了创业，也很难找到合作伙伴，不利于自己的人脉关系和人际关系的拓展。
虽然跳槽短期内会售后不错的工资，甚至有人通过跳槽实现了工资翻倍的情况，但是长期来看跳槽好的话，实力跟不上必然会被淘汰，同时心态也因为跳槽而越来越浮躁，有的人前期的跳槽只是为了找一份自己满意的工作，一旦跳槽不顺利或者工作不顺利就会需要。就会变得心情浮躁。
第3个回答 2022-04-14
随着社会的多元化发展，出现了越来越多的企业和越来越多样化的岗位。对于职场人来说，选择越来越多，频繁跳槽已经成为职场的普遍现象。有的人在跳槽中找到了动力和丰厚的回报，有的人却在跳槽中迷失了自我，得不偿失。
如果自己目前能力超群，可以获得更高的收入，职位没有提升空间，企业发展空间不大，那么通过几次跳槽找到理想的企业、职位和更高的待遇是一件好事。相反，目前能力平庸，只是对工作环境、人际关系等外部因素有害，或者对自身能力考核过高，导致频繁跳槽，无论是自身能力的提升还是未来的发展。
作为一个职场合格人士，你必须有自己的职场规划和一定的认可度。目前，企业的生命周期很短。除了各行各业的竞争越来越激烈，更多的企业主在创业期没有一个合理的规划。有时候只是因为一个不成熟的想法，就大张旗鼓的成立公司，最终不仅带来了严重的经济损失，也耽误了一起发展的同事。所以在跳槽的过程中，一定要对一个企业有足够的了解，时刻考虑自己是否能在这个企业得到很大的发展和提升。如果跳槽只是想进公司找工作，或者是被眼前利益驱使，那么被市场淘汰的时候可能就不远了，以后的职业生涯就是。
有些人选择自己创业，是因为频繁跳槽后没有合适的企业、职位或待遇。如果你有足够的技术能力或者资源，可以结合自己的优势，打造属于自己的天空。如果没有技能或者资源优势，创业过程中就要慎重选择。比如在道台府开食品店，更符合新创业者。门槛低，投入小，企业支持引导全过程，可以帮助创业者解决问题。
跳槽有风险。辞职需要谨慎。当职场中的每个人都有跳槽的想法时，他们必须从多方面考虑每一个决定是否能为未来的职业道路带来更广阔的空间。
第4个回答 2022-04-14
跳槽对于职场生涯的影响到底是好是坏，每个人心中的衡量标准不一样。有的人认为只要涨了工资就是好的，有的人认为只要不再做某项工作就是好的，如果自己在跳槽时已经有具体的期望，并且跳槽能够满足自己的期望的话，那么跳槽的影响就是好的。但如果只是不想做现在的工作，但不知道自己到底想干什么就盲目跳槽的话，那么对自己的职业生涯反而会有产生不良影响的风险。
快速升职的必备因素
对于大部分普通人来说，升职是一个漫长的过程。从刚毕业开始，我们需要从小职员一做起，渐渐成为资深员工、突出员工，然后再成为班组长，等到比自己高一级的领导离职后，自己才能够有机会再上一层。想要实现快速升职，除了需要具备一定的运气之外，还要保证自己的个人能力能够保持快速成长，同时不断为公司做出更大贡献，这样一旦有合适的职位空缺，也能够保证自己有足够的能力和贡献值能够胜任。
跳槽是否能够带来升职呢？这个问题的答案可以是肯定的，如果你的能力已经够再上一层，但当下的公司并没有岗位空缺，那么跳槽就是一个很好的升职机会。但频繁跳槽是否能带来快速升职呢？这个问题的答案一定是否定的。因为快速升职这一事件本身就只能出现在少数能力足够强的人身上，可他们就算不频繁跳槽也照样能够获得升职机会。而普通人如果频繁跳槽的话，则会让公司认为其没有定力，是个留不住的人，也不会给予重任。在现实职场中，想要实现职位的升级变化，还是要从提升自我能力开始，一步一个脚印更为可靠。
第5个回答 2022-03-31
频繁跳槽的人在心上普遍有种意识，那就是忙了工作证明不到什么大钱，所以他们总是在进入一个新的公司。积雪大满几个月，一旦没有了新鲜感，就开始寻求下一家公司。他们可能感觉这家公司不适合我，就要寻找一个更好的平台。
虽然说打工者也有自己的想法，但是总是不能太任性，既然是打工，总不能处处让我们满意，即便出去做生意了，因为受了委屈就不做，追求新鲜感，追求个人的满足感是他们频繁跳槽的一个主要心理因素。
平凡跳槽对于生殖来说基本上是弊大于利的，平凡跳槽无法积累资源，也无法在专业的技能和知识方面积累自己的能力，在未来的人才是很多，是没有那么大的竞争力了。同时每次跳槽之后都会遇到很多同行业，除非跨行业，但是在同个行业之后圈子就会越来越窄，跳槽之后就基本上很难叫你长久的关系。既然为了创业，也很难找到合作伙伴，不利于自己的人脉关系和人际关系的拓展。
虽然跳槽短期内会售后不错的工资，甚至有人通过跳槽实现了工资翻倍的情况，但是长期来看跳槽好的话，实力跟不上必然会被淘汰，同时心态也因为跳槽而越来越浮躁，有的人前期的跳槽只是为了找一份自己满意的工作，一旦跳槽不顺利或者工作不顺利就会需要。就会变得心情浮躁。