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费德勒权变理论将领导方式分为( )。
A.工作取向
B.关系取向
C.晋升取向
D.物质取向
E.精神取向
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推荐答案 2023-04-30
【答案】:A、B
费德勒权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。
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费德勒
的
权变理论将领导方式
区
分为(
)。
答:
费德勒的
权变理论
认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
费德勒将领导方式
区
分为
工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘,说明他乐于和同事形成良好的人际关系,属于关系取向型的;反之,则认为该领导者主要关心生产,属于工作取向型的。
费德勒
模式模式详解
答:
费德勒
的领导
权变理论
强调领导者行为的多样性是由基本需求差异决定的。他根据领导者需求的不同,
将领导方式分为
“员工导向型”和“工作导向型”。员工导向型领导者重视人际关系,而工作导向型则侧重任务完成。费德勒认为,领导方式是领导者持久且不易改变的人格特质,通过LPC量表可以识别这些差异,但不存在完...
管理学论述:
费德勒
的“
领导权变理论
”在管理活动中的应用?
答:
就这8年的工作经验来谈下“领导
权变理论
”。
费德勒将领导
型态归纳为两类,即“员工导向型”
领导方式
和“工作导向型”领导方式。前一领导方式以维持良好的人际关系为其主要需要,而以完成任务之需要为辅。后一领导方式则以完成任务为其主要需求,而以维护良好的人际关系之需求为辅。 在管理活动中其实领导形态是在这...
费德勒权变理论
的主要观点是什么?
答:
费德勒将领导方式(
领导型态)归纳为两类,即“员工导向型”领导方式和“工作导向型”领导方式。前一领导方式以维持良好的人际关系为其主要需要,而以完成任务之需要为辅。后一领导方式则以完成任务为其主要需求,而以维护良好的人际关系之需求为辅。在
权变
管理理念中,要求将管理中的人、物和环境三个...
费德勒
模式的
领导权变理论
答:
该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为
领导情境理论
。菲
德勒
模型(the Fiedler model) 是具有代表性的
领导权变理论
之一,其他代表性的领导权变理论还有:领导生命周期理论(situational leadership theory, SLT)(1)命令式(telling)。(2)说服式(selling)。(3)参与式...
领导
如何控权法贵
权变
?
答:
领导理论分
:领导特性论,领导行为论,领导情景论。权变理论应该是
费德勒权变理论
吧,它是:S=f(L,F,E),S是
领导方式
,L是领导特征,F是追随者特征,E是环境。
费德勒将
权变理论具体划为三个方面,职位权力,任务结构,上下级关系。该理论认为领导的有效性取决于领导者的风格与情境相适应的程度。只有...
简述菲
德勒领导权变理论
的主要思想
答:
领导无固定模式,领导效果不仅取决于领导者,被领导者,和因环境的不同而不同。领导效果好不好不仅 与领导者本身的知识技能素质有关,还取决于许多其他因素。
费德勒把权变理论
归结为三方面,任务结构,职位地位,上下级的关系。
领导方式
受领导环境的影响,环境好或者差采取任务型领导方式,环境一般采取关系...
领导权变理论
发展过程
答:
这个
理论将领导
特质与领导行为相结合,并将
情境
因素纳入研究,强调领导者与被领导者互动方式以及情境控制对领导效果的影响。
费德勒
发现,领导行为多样,取决于领导者的基本需求差异,他
将领导方式分为
员工导向和工作导向两种,分别以人际关系和任务完成为核心需求。费德勒不仅对领导方式进行了分类,还创立了LPC...
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费德勒的领导权变理论认为
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