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简述费德勒权变理论
菲德勒权变理论
是什么?
答:
1. 菲德勒权变理论,又称为情境理论,认为领导的有效性不是由领导者固有的品质和行为决定的
,而是由领导者、被领导者和领导情境三者之间的相互作用决定的。2. 这个理论将领导有效性视为领导者、被领导者和领导情境这三个变量的函数,强调领导是一个动态的过程。3. 菲德勒权变理论的提出,是为了克服...
什么是
费德勒权变理论
答:
菲德勒权变理论的主要观点:领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性
。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式,这是费德勒领导权变理论的基本出发点。费德勒将领导方式(领导型态)归纳为两类,即“员工导向型”领导方式和“工作导向型”...
什么是权变理论?
简述权变理论
中的
费德勒
模型!
答:
一、权变理论:是管理理论中一种新的理论
,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变。 权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。二、费德勒的权变模型:有效的群体...
什么是
菲德勒权变理论
答:
菲德勒权变理论的主要内容:
美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论
(1951年)。他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应。换句话说,领导和领导者是某种既定环境的产物。菲德勒开...
简述菲德勒
的
权变理论
?
答:
权变理论认为,
领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系
,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又...
菲德勒权变理论
是什么?
答:
美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·
菲德勒
在大量研究的基础上提出了有效领导的
权变理论
(1951年)。他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应。换句话说,领导和领导者是某种既定环境的产物。菲德勒认为决定领导有效性的环境因素...
论述费德勒
的
权变
领导
理论
的基本思想
答:
费德勒
的领导权变理念是比较具有代表性的一种
权变理论
。费德勒将权力理论具体化为三个方面,即职位权力、任务结构和上下级关系。职位权力指与领导者职位相关联的正式职权和从上级和整个组织各个方面所得到的支持程度,这一职位权力由领导者对下属所拥有的实有权力所决定。任务结构指工作任务明确程度和有关...
菲德勒权变理论
是什么?
答:
菲德勒权变理论
被看作是一个动态的过程。因为特质理论不能准确地预测领导者行为,甚至不能解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论过于简单,无法解释某些领导行为,有时很难证明自己的合理性。例如,为什么相同的领导行为在不同的群体中产生不同的效果,就不能令人满意地解释。研究人员把注意力转移...
论述菲德勒
关于领导工作的
权变理论
。
答:
【答案】:美国管理学家
菲德勒
在大量研究的基础上,于1951年提出了有效领导的
权变理论
。他认为,不存在一种“普遍使用”的领导方式,领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。菲德勒将领导环境具体分为三个方面,即职位权力,任务结构和上下级关系。所谓职位权力,是指领导者所处的职位具有的权威...
说明
菲德勒
领导
权变理论
的基本观点。
答:
权变理论
以系统观点为理论依据,从系统观点来考虑问题,权变理论的出现意味着管理理论向实用主义方向发展前进了一步。该学派是从系统观点来考察问题的,它的理论核心就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系,以及组织和它所处的环境之间的联系,来确定各种变数的关系类型和结构类型。它强调在...
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