无固定期限合同，明年1月到退休年龄但是社保只缴了11年需要申请延迟退休吗？如果单位强制退休怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

不可以申请延迟退休的。

达到退休年龄劳动合同自动解除，你社保只交了11年办不了退休，只能自己以个人名义再缴纳社保够15年再办理退休了。

至于单位还给不给你继续工作，你可以尽量跟单位协商，看能不能继续让你留在单位工作。你可以跟单位签订劳务合同起码还能有收入，当然这个完全是看单位的意思，如果单位不愿意那也是完全合法的。

Answer 2

即使与单位签订无固定期的劳动合同，但是达到法定退休年龄，与单位的劳动合同自动终止。至于能否领取养老金，则与单位没有关系。
你可以与单位协商，恳请单位再聘用你四年（签订劳务合同），帮你再接着交社保。如果单位强制不要你上班了，你没有办法的，法律法规不支持你。
离开单位，你可以申请以灵活就业人员身份续保，继续交纳养老保险至缴费满十五年再办理退休待遇审批手续。
按照社保目前的规定，不能一次性缴费，只能延期缴费，而且延期缴费年限不能超过五年。

Answer 3

你退不了休，但单位也不会再留你了，法律规定只要到了法定退休年龄后，劳动合同自然终止，单位再也给你社保缴费不上了，社保局不再接受了。
如果你是本地常住户口，允许你以个人名义延长缴费时间继续缴费，知道满足十五年以上为止。

Answer 4

哦！你明年1月份就到退休年龄了，可是养老保险你只交了11年！暂不能 退休的哦！如果单位同意你延迟退休的话，你如果身体力行，那就可以的呀！如果单位强制你退休，那就还要补满至15年，这样才顺利成章的退休哦！

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Answer 5

可以办理退休手续，就是需要补缴纳四年的社保。这样你就可以正常退休，如果你不补缴社保，是不能办理到期的退休手续。如果你继续在单位干，单位需要你也可推迟四年办理退休手续。如果单位强制你退休，因为你缴费时间不够，单位也给你没有办法办理退休手续。只能协商补缴社保的办法，否则单位办不了你的退休手续。如果辞退你，单位还要给你补偿费。所以单位会和你协调退休的合理办法的。