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到了法定退休年龄,社保缴费不够15年但与公司签了无固定期限的劳动合同,公司不让上班不给交社保医保?
到了法定退休年龄,社保缴费不够15年但与公司签了无固定期限的劳动合同,公司不让上班不给交社保医保到
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推荐答案 2023-02-17
你到了退休年龄,虽然你的社保没有缴纳满15年,用人单位是可以到退休年龄为理由辞退你的,即使你继续在这个公司工作,已经不属于劳动关系,而属于劳务关系,公司可以不给你缴纳社保的。你应该到社保局申请延迟缴纳社保的时间,以灵活就业人员的身份缴纳社保满15年,就可以办理退休手续,领取退休金。
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第1个回答 2023-02-17
到达到达法定退休年龄 社保缴费不够15年 这和单位没有任何关系 这和你自身有关系 所以单位不让你上班是合法行为 你需要一次性补缴 或者是拿取你自己缴纳的15年不到的这一部分 个人缴费部分
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公司签的劳动合同
是
无固定期限,到了
50岁
退休年龄社保
还没交满
15年,
是...
答:
到了法定退休年龄公司会给你办理退休手续,解除合同
。如果社保没缴够15年,那没法办理退休手续。合同会自动自动终止。退休人员无须解除。
公司签的劳动合同
是
无固定期限,到了
50岁
退休年龄社保
还没交满
15年,
是...
答:
无固定期限劳动合同,
最长期限就是到
法定退休年龄,到了
50岁退休年龄劳动合同就自动终止了,如果没买
够15年
养老保险,可以
和公司
协商,如果公司同意,可以继续签合同,申请继续缴交养老保险。
...员工达到
法定退休年龄但社保缴费
年限
不够公司
与员工
的劳动合同
自动...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满
十五年,
且距
法定退休年龄不
足五年的。单单年龄在50岁以上,并不能满足上述不得解除劳动合同的规定。扩展资料:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
已签订
无固定期限劳动合同,到法定退休年龄了,公司
现在跟她解除劳动关...
答:
依法律规定,
到达退休年龄的劳动合同自然终止,一般来说合同自然终止是无需支付经济补偿
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定...
...年了
,但是公司
还是不给我签订
无固定期限劳动合同,
而是
签订了
一份三年...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
法定退休年龄不
足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同,
且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。
无固定期限合同,
明年1月
到退休年龄但是社保
只缴了11年需要申请延迟退休...
答:
不可以申请延迟退休的。达到
退休年龄劳动合同
自动解除,你社保只交了11年办不了退休,只能自己以个人名义再缴纳
社保够15年
再办理退休了。至于单位还给不给你继续工作,你可以尽量跟单位协商,看能不能继续让你留在单位工作。你可以跟单位签订劳务合同起码还能有收入,当然这个完全是看单位的意思,如果单位不...
...单位
签订了
4次
合同,
工作近20年。但医保还
不够15年
请问
,公司
是否应该...
答:
劳动法律法规定:1、连续在一个企业工作满10年就可以签订
无固定期限的劳动合同
。2、用工单位不得与距离
退休年龄
在5年以内的员工解除劳动合同(在员工无过错的情况下)。按你父亲工作时间计算,他参加工作时应该在1991年到1992年之间。劳动法是1995年开始实行的。之前,你父亲是属于什么以性质的员工身份...
我
与公司签订了无固定期限劳动合同,但公司
突然
不让
干了,没有解聘通知...
答:
您好,很高兴为您解答:根据你的描述,你可以要求公司支付相应的补偿金;补偿金标准:
劳动合同
法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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