1、如果换公司相应的可以以后转到其他公司交
2、如果不在上班了，可以自己交，交满15年的就行！
3、如果到了退休年龄可以统一一起交！
如果你还不到法定退休年龄，单位再继续缴费就是了，这还用问吗。如果到了退休年龄，你就得自己再继续缴费直到满足15年办理退休。
如果你已经到退休年龄了，但交费年限还差一点，那只能申请延迟退休，到交够15年以后再申请退休，或者跟社保中心商量，差多少时间，就补交多少时间，假如社保部门不同意，就只能继续交下去，交到能退休为止。
向劳动监察大队投诉，申请仲裁。如果仲裁赢了，可以让单位补交16年，社保局也要认。
难点在于你要举证有劳动合同或事实劳动关系，这个麻烦些。
两种办法：
一、向单位申请参保，如单位仍不参保的，可向辖区劳动保障监察部门提出申诉，由他们为你主管权益。但你应提供相应的证明你工作的材料；
二、直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求补保并补偿双月工资。
既然他们能不给你投保，你要是要不来的，你可以试试。试后无果，你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出你补交社保的主张。
公司辞退肯定不会继续交社保了
女职工只能自己继续交，因为到退休年龄，单位不能再交职工社保，会户口所在地继续交满
男职工入职新单位，新单位应该继续参保
《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
先礼后兵吧。毕竟老员工了，可以先和公司好好谈谈，贡献了这么久，公司也应该为你的养老问题考虑，这也是公司应有的态度；可以要求公司一次性补交，因为社保是可以补交的。如果谈不拢，公司打定主意要违法国家合同法吃定你，建议你找好退路，然后联合多位老员工一起起诉他吧！
用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止，但需要支付经济补偿金。
因此，用人单位在未依法宣告破产前，主动要求劳动者签辞工手续的，可以要求用人单位支付经济补偿金，如拒不支付或者拒绝在协议中写明的，可以拒绝办理辞工手续。
法律依据：《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法规定，如果没签订劳动超过一年可以视为已签无固定期合同。建议你应该签订合同，以便保障自己的权益。