有关工资的计算，一非全日制用工为例子，《中华人民共和国劳动合同法》要求，非全日制用工彼此被告方任何一方都能够随时随地告知另一方停止用工。停止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。非全日制用工钟头计薪标准不能小于用人单位所在城市政府要求的最少钟头工资标准。非全日制用工劳务报酬清算支付周期时间最多不能超出十五日。
假如劳动者的工资做到交纳个人所得税的标准，是必须交纳个人所得税的。针对本人因消除劳动合同书而获得一次性经济补偿金收益，应按“工资、薪酬所得的”新项目计税个人所得税。一、工资薪酬，就是指公司每一缴税本年度支付给在本公司就职或是受聘的职工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含基本上工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班加点工资，及其与职工就职或是受聘相关的收益性支出。
此笔奖励金归属于职工在贵企业就职受聘而获得，因而需按工资薪酬代收代缴个人所得税。二、《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（税务总局）明文规定：本人因与用人单位消除劳务关系而得到的一次性赔偿收益，包含用人单位派发的经济补偿、日常生活补助金和其它补助金用。
工资清算到被辞退之日。工资，是劳动者的劳务报酬，用人单位不管是什么原因解雇劳动者，都应依照社会保障部《工资支付暂行规定》第九条要求，在终止合同之时一次性按出勤率付清工资。工作履行合同期内，用人单位单方终止合同理应遵循《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条要求。劳动者比较严重违法乱纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条要求终止合同的，没有赔偿。在其中，由于劳动者缘故导致用人单位损害的应该承当承担责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条要求终止合同的，理应依照劳动者本企业参加工作时间每一年支付一个月自己工资经济补偿，满大半年不满意一年的按一年支付，不满意大半年的按大半年支付。在其中，《按劳动合同法》第四十条要求终止合同的，还理应提早30天以书面形式告知或是附加支付一个月工资代通知金。