我是10月15日休产假，12月31日合同到期，22号公司通知我合同到期不与我续约，请问这期间工资应该怎么算？

Question

今年3月1日到公司上班，当时不知道已怀孕，公司合同一年一签。
我现在是产假期间，之前合同12月31号到期。公司22号突然打电话说不与我续签劳动合同了。我想知道：1、如果不续签，公司应该给与我多少赔偿？2、因为我是10月15号休产假，到2月19号才结束，现在还在产假期间。产假未完解除合同，产假4个月工资能不能拿全？

Answer 1

新的“劳动合同法”规定：用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年的还没有进入与劳动者补订书面劳动合同的，劳动者应支付两倍的月薪。如果一年后还没有签，自动转换为无固定期限劳动合同。处罚：人力资源和社会保障部门责令限期改正;损害劳动者应当承担赔偿责任。本回答被网友采纳

Answer 2

在怀孕期间公司不能与你解除劳动合同的追问

我现在是产假期间。之前签的合同12月31号到期，公司打电话说不与我续签。