脾气很差的领导确实很多，但是脾气一直很大的领导其实是不存在的。如果想要得到领导的认可，首先就要学会察言观色，选择领导心情好的时候，表达自己的观点和想法。
一般人们都是在心情比较愉快的时候，更容易接受来自其他人的诉求。而在自己心情烦躁的时候，一些脾气暴躁的人，这表现的更为明显，根本听不进任何建议，甚至还会在内心扩大对于提出建议者的缺点，并且予以全盘否定。
所以在向领导汇报工作或者申请假期时，一定要先看看领导的脸色，这样会提高自己汇报任务的达成率，和申请诉求的批准率。
以前我在上班的时候，就曾经遇到过一个脾气特别暴躁，不太好相处的领导。他大概原本的性格就是直来直去的，说话不讲究方式和别人的心情，所以公司里很多人都谈他色变，没有人愿意去跟他打交道。
我也是迫于无奈才去找他商谈产品的交货期的，我记得那次进入办公室之前，他正在训斥自己的文员，估计是某个报表又出了问题。等我进去的时候，他问都不问我是干嘛来的，直接就说不行，肯定交不了货，告诉客户延期一个星期。
遇到这样的领导，我只能感叹自己去的不是时候，就离开了。与其在这里被连带着训斥并讨厌，我选择了换个时间过来。
我是在连个小时以后又去了他的办公室，并且先跟他一起吐槽了一下现在客户的要求都太严格一类的话题，然后看他心情不错，就提出了自己的目标货物。那时候这位领导总算是松了口，说可以帮我追问一下，并且答应我会尽量赶货的。
我离开车间，刚走到办公室，他的电话就打了过来，说是已经帮忙安排开始生产了。那时候的我，别提多高兴了，感觉自己解决了一个大麻烦。
所以我们在跟脾气不好的领导交流的时候，一定要学会拉长交流的周期，至少要选择他们心情比较不错的时候再谈自己的问题，要不然铁定得不到任何结果。
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第1个回答 推荐于2017-11-23
员工在与老板打交道、相处时,必须正确对待和妥善处理老板发脾气的问题。否则,要么会使老板小看你,要么激化以方的矛盾,从而使一方、或双方遭受不应有的损失。
对待老板发脾气的正确态度是:只要老板不是有意侮辱人格,或故意找岔子,你应该以忍让为上。
特别是当员工在工作上出了差错,老板为此发脾气时,你不仅应该忍耐,而且应主动表示认错或道歉。因为,事实证明,纠正一个人的错误的最好方法,与其说是和风细雨,不如说是适当地发点脾气,只要不超分寸,后者的教育效果往往优于前者。
因此,对待老板因工作问题发脾气的正确态度是忍耐、自我反省、总结教训。
假如在老板发脾气时,你认为自己受到了委屈,也不应该当场顶撞和对抗,同样应该忍耐,不同的是,你可等老板冷静之后再向其做解释。当然,这是指比较重大的事情,对于一些不涉及切身利益和个人尊严的小事情,你则大可不必与老板斤斤计较。
值得指出的是,那些在老板对其发脾气之后,特别是受到委屈对待时,能主动向老板表示亲近的员工,将会被视为聪明、有理智的人。
具体的处理方法有三:一是"绵里藏针"。即你可采取比较温和的态度,强硬的措辞,向老板表示反抗,比如,你可用和蔼的语气,向老板说出一些有份量的话;二是"旁敲侧击"。即你可以采用"借喻"、"比喻"、"喑喻"的手法,向老板表示反抗。三是"针锋相对"。对于低素质的老板,你不必过于忍让。"针锋相对"往往能使对方的行为有所收敛。但是必须注意有理、有利、有节,不可随意扩大矛盾。本段落内容引入中国培训网。本回答被网友采纳
对待老板发脾气的正确态度是:只要老板不是有意侮辱人格,或故意找岔子,你应该以忍让为上。
特别是当员工在工作上出了差错,老板为此发脾气时,你不仅应该忍耐,而且应主动表示认错或道歉。因为,事实证明,纠正一个人的错误的最好方法,与其说是和风细雨,不如说是适当地发点脾气,只要不超分寸,后者的教育效果往往优于前者。
因此,对待老板因工作问题发脾气的正确态度是忍耐、自我反省、总结教训。
假如在老板发脾气时,你认为自己受到了委屈,也不应该当场顶撞和对抗,同样应该忍耐,不同的是,你可等老板冷静之后再向其做解释。当然,这是指比较重大的事情,对于一些不涉及切身利益和个人尊严的小事情,你则大可不必与老板斤斤计较。
值得指出的是,那些在老板对其发脾气之后,特别是受到委屈对待时,能主动向老板表示亲近的员工,将会被视为聪明、有理智的人。
具体的处理方法有三:一是"绵里藏针"。即你可采取比较温和的态度,强硬的措辞,向老板表示反抗,比如,你可用和蔼的语气,向老板说出一些有份量的话;二是"旁敲侧击"。即你可以采用"借喻"、"比喻"、"喑喻"的手法,向老板表示反抗。三是"针锋相对"。对于低素质的老板,你不必过于忍让。"针锋相对"往往能使对方的行为有所收敛。但是必须注意有理、有利、有节,不可随意扩大矛盾。本段落内容引入中国培训网。本回答被网友采纳
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