公司未经员工同意直接更改工资结构，合法吗？
网友想咨询这样的问题：
公司未经员工同意直接更改了员工的工资结构，原先是“基础工资+岗位工资”改为“基础工资+岗位工资+绩效工资”，绩效工资是从岗位工资里面拆分出来的，这样算是违法了吗？
公司随意调整工资结构一定不合法。
工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。
劳动者能不能先默认公司的违法变动，等离职时候提出公司变更劳动合同违法，要求经济补偿金。
需要提醒劳动者注意，劳动合同内容的变更虽然未采用书面形式，但是并不是这个状态一直不合法。如果劳动者在一个月内未提出异议，并已经实际履行变更的劳动合同超过一个月的，可以视为认可变更的内容。
司法解释有关于这一点的具体规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
所以，公司单方面变动劳动合同的情况下，是违法的。但是如果劳动者实际履行变更的合同，不提出异议，超过一个月，就视为变更有效。