通常在职场上如鱼得水的人，不仅仅是业务能力突出，他们还非常会处理同事关系，因为在公司做任何事情，不管需不需要同事的协助，至少要保证不给你从一旁使绊子，如此才方便利于自己做一番事。
所以这就要求你自己本身不是那种令人讨厌的人，以下这几个类型的人特别不受欢迎，遭人嫌弃。
第一种：经常背后议论是非
职场难免会有勾心斗角，而且经常流言蜚语满天飞。要记住，祸从口出，当面的一句话一传十十传百就已经完全变样了，更何况背后议论是非呢？
不管你平常做的多好，只要有一次背后议论是非的行为，一旦被其他人知晓，肯定会被人嫌弃，并被打上“不可信任”的标签。
第二种：经常抱怨工作，发牢骚
把工作做好是你应尽的责任和义务，毕竟公司给你开了薪水。抱怨和牢骚解决不了任何问题，反而会让人觉得你难以相处，领导认为你心不在公司。
假如你确实有很多不满，要么就干脆走人，要么就闭嘴。辞职的话，至少还能落下个不错的印象，不闭嘴的话，自己可能一时爽，同事心里早就厌恶你了，且会认为你无能，只是嘴上王者，事实上怂的一逼。
真的有想法和建议，可以去向领导沟通，反而能得到赞赏，比起牢骚和抱怨不知道强了多少倍。
第三种：喜欢打小报告
这种人无非就是耍点小手段，来让自己受益，或单纯有仇恨他人的心里。没有人敢和这种人做朋友、做同事，因为不晓得哪天自己的一句话一个小错误就捅到领导那里去了，自己怎么死的都不晓得。
尽管领导可能喜欢这样的员工能私下汇报其他员工的一举一动，但还是建议千万别做这种事情，届时被同事孤立，什么话都不让你知晓，而领导觉得你没有啥价值的时候，基本你的职业生涯也走到头了。
第四种：领导面前献殷勤
我们对于领导要尊重，对于工作安排要服从，但并不是让你溜须拍马，献殷勤。
平常工作的时候不积极，无所事事，一见到领导来了，就立马换幅嘴脸，端茶倒水，鞠躬让座，只是为了讨领导欢心。
可你的真实样子，同事们都是看在眼里，记在心上的，他们会内心瞧不起你，以后会拒绝与你合作。如果你们单位的领导确实优秀，你真心实意佩服他，只要在工作上向其学习即可。
在公司如果要赢得他人的好感，一定要先做好本职工作，然后知道哪里事可以做，哪些事不能做。
职场中，我们每个人的时间都是非常宝贵的，能在规定的时间处理完更多的事情是我们每个人的目标，但偏偏很多时候时间都要被那些无知的同事白白浪费。
小华就是个这样的同事，每次找我来对接工作，我都非常头疼，因为首先她会在微信上问一句“在吗”，看到消息都会秒回的我就会迅速的回复“在”，但当我回复完“在”之后等待她的继续追问之后，她就没影了，并且一等就是几个小时没回应，在我追一个电话过去之后问是否有事，她又说等下微信上说，但却仍然迟迟不见动静。
三番五次的被这样的同事叨扰之后，我就将我的微信和QQ个性签名修改成了“不回复在或不在的信息，有事请直接留言”，至此算是稍微清净了些。
小华还不止这一个方面如此，在平时交流中，每次总是先说一堆无关紧要的背景介绍，比如她就是想要开一份在职证明，她打电话过来先要关心一顿你现在忙不忙呀，紧接着说一下她现在在做什么事情，再说这个事情多么多么的重要，然后又说这个事情做好了之后对她有什么好处……
听到最后终于不耐烦的问她，你打电话究竟要干什么呀，她才表示要开在职证明报名考试。亲爱的，开在职证明又不丢人，何必绕那么大一圈子呢。
所以以后的工作中碰到超过1分钟没有重点的人，都会第一时间打断他们，问她真正的需求是什么。
二、做事没有轻重缓急，你怎么急她都无动于衷。
工作中，只要同事强调了很紧急的事情，我都会第一时间放下手头上的工作配合他们完成，并且永远在同事要求的最后时间前完成，以保证还能有修改的时间。
但轮到自己要求其它一些同事配合工作时，有些同事如我一样迅速处理，有些同事可就做不到了，他们是能拖就拖，能先不做就不做，你明明很急很急，她却无动于衷，慢悠悠的做着本来的工作，你提醒她快点，说这个工作领导等着看报告的时候，她就说放心，不会耽误时间的，然后继续做她手头上原本不需要赶时间的工作。
到了要提交工作的截止时间了，他们就开始忙忙碌碌的赶工，所以最后的结果可想而知，赶出来的工作正确率不高，漏斗百出，又要重新改重新调，耽误的都是时间。
在他们眼里，工作没有轻重缓急，全凭自己的心情，爱做什么做什么，更别提工作标准了。
三、催你工作急急急，等到自己做却慢慢慢。
这类同事和上面的同事刚刚相反，他们自己做事慢慢慢，但是催起别人做事那可是急急急。
同事小丹就是这样的，领导让她收集报告数据，在一周后完成，但是她在分配工作任务时却要求各部门的同事是当天完成，而且还给出军令状，说这是大老板要求的，谁没有当天完成那么就直接汇报给大老板，看最后没完成的通报批评。
她这样做也有她一定的道理，因为在工作中，往往同事们不能及时交工作会出现拖延的情况，但问题是怎么样也要给同事喘息的机会，领导要求一周，你至少要求同事提前3天吧，为了完成这个任务，很多自觉的同事加班到深夜12点才把数据交出来，而一些不自觉的同事悠悠闲闲的做，拖个2、3天才交也没问题。
重点是小丹在她收集到数据之后，并不是第一时间提交，却是慢悠悠的等到一周后再提交，白白的辛苦了那些工作到12点的同事们。
职场上最令人讨厌的，就是那些自己不做事情，却喜欢在别人工作干活的时候指手画脚，表现出自己的“专业水平”，而事情真正到了他手上，就一直找借口推脱，找理由推卸，接手了也做不出实际成绩来。
职场上，就算你自己不干活，也不要随意指挥别人。
2、搬弄是非，无中生有。
职场上人多口杂，同事之间关系敏感而复杂，许多事情就是从别人口中开始发酵，最后变成既神秘又玄乎的职场事件。
而这些制造舆论和谣言的人，无论是出于八卦好奇，还是居心叵测故造事端，都是因为口无遮拦，喜欢搬弄是非之人。
这种在职场上胡编乱造，无中生有的行为，不仅让事件对象受到名声上的损害，还造成精神上的压力，更是会让同事之间关系受到挑拨，职场氛围尴尬，破坏职场和谐。
搬弄是非、无中生有，让职场一片乌烟瘴气，这种行为令人厌恶。
3、高调吹嘘，自卖自夸。
天生自带吹牛体质，别人有的，吹自己胜人一筹，别人没有的，吹自己什么都有，吹自己给领导立下多大的功，吹自己人脉通天钻地，总之，无所不能，无所不会。
除此之外，还怕别人都不知道，高调吹嘘，无论遇到谁都得把自己一通夸。
别人在你面前礼貌性敷衍你，其实内心却暗自嘲笑，太把自己当回事，别人反而避之不及，没有人会喜欢和一个充满优越感却不务正业，靠耍嘴皮的人在一起共事。本回答被网友采纳
2. 用到你的时候对你毕恭毕敬，不用你的时候一脚踢走；这种人不仅心机重，而且还容易踩着你上位。应对那样的人，一定要睁大眼睛，辨别清晰。
3. 一个不可以保守秘密，把你的秘密作为交易的人，绝对要警惕。
假如你把你的秘密对他说，他会把你的秘密当做闲言闲语或是和他人讲价的筹码。这类人是就是小人。许多企业都有这样的人，你一定要远离！