30省修订，产假普遍延至158天以上，具体情况如何？有哪些影响？

Question

如题所述

Answer 1

最近山东省十三届人大常委会会议表决通过了最新条例，称在2022年11月1日起将会施行新的生育条例，符合规定生育子女的夫妻将会获得除国家规定产假之外，女性职工增加60天产假，配偶享受不低于15天的陪产假，三周岁以下儿童父母每年都会享受到不少于10天的育儿假。据统计这种类似的修订内容已经在全国30个省份玩成了修订，产假时长普遍都延长到了158天及以上。这一政策的推行就是国家为了鼓励生育，从假期、成本、福利、保障等各个方面将鼓励生育落到实处。

其实从去年中央宣布实行三胎生育政策以后，各地就已经出台了相关的支持政策，除了山东之外，重庆最近也引发了鼓励方案，其中着重强调了对儿童医保的保障力度，完善了新生儿参保政策以及提高了儿童住院报销比例。这种保障也并不是个例，据悉增加普惠托育服务是大多数省份作为鼓励生育的福利政策之一。

根据具体情况来看，各地基本都延长了30至90天不等的产假，这也导致全国产假普遍都在158天及以上，而配偶的陪产假也从7天增加到了15天以上，甚至多个地方还设立了5至20天不等的父母育儿假。另外一些地方结合自己的实际情况还提出了新的福利政策，就像吉林为夫妻提供了20万元的婚育消费贷款，根据生育一胎、二胎、三胎的数量分别给予不同程度的降息。

鼓励政策虽然多，但这也加重了许多用人单位的负担，甚至录用女性职工的积极性已经出现了显著下降影响，正如不少专家所说，鼓励生育既要考虑当下人口特点，也要符合社会发展和职场就业规律，只有弥补了这些短板和不足才能真正起到鼓励生育。

Answer 2

其实这要看公司的规章来决定了。现在正在小范围的推广，是能够让女性获得应有的权利。

Answer 3

目前周围并没有这样的假期，这种东西治标不治本，想要落实是比较困难的。

Answer 4

具体的情况就是通过延长产量的方式来更好的去让母亲照顾孩子，也是为了增加家庭的关注程度，也是为了让母亲得到更好的缓解，为了让自己的身体获得更好的发展。会影响当地的工作，也会影响当地的生活，会导致很多公司将在年终工开除，也会影响公司的招聘，会导致很多公司不愿意招聘女性。