各地产假普遍延至158天以上，女性员工求职是否会受到影响？

Question

如题所述

Answer 1

对于职场比较了解的小伙伴们应该也都发现了这样比较不公平的现象，就是在用人单位进行招聘员工的时候，有些用人单位就会对女性产生一些歧视，就是因为女性会休产假而基于我国二胎开放以及人口老龄化的趋势之下，国家甚至是鼓励生育的，甚至很多地方的产假已经延长了很长时间，已经可以达到158天甚至是更长了，那么在这样长的产假之下，女性员工在求职的时候是否会受到一定的影响呢？下面就让小编来介绍一下吧。

其实从客观角度上来讲，这样长的产假是会在一定程度上影响用人单位来招聘女性职员的，因为产假用人单位不仅要正常发放女性员工的薪水，而且女性员工在产假期间几乎是不太可能为公司创造出一定的效益的，所以这也是很多用人单位为什么不愿意招收女性员工的原因，因为就用人成本来讲招聘女性员工的用人成本显然是要大一些，但是基于我国社会发展的需要，在就业市场上，男性与女性应该拥有公平的就业机会，如果有女性员工在休产假的期间遭到了用人单位的无故辞退，是可以拿起法律武器来维护自己的权益的，因为用人单位已经违反了法律，是要付出一定的法律代价的。

在各个地方延长产假的情况下，我们也可以看出目前国家开放了二胎政策，而且就人口普查来看，我国的人口老龄化趋势还是有些明显的，所以基于对未来社会发展的需要，我国在鼓励生育这一块还是比较重视的延长产假也是为了女性能够更好的享受权益，那么单位也应该服从当地的规定，尽管很多地方的产假已经延长到了158天以上，但是现在用人单位也应该遵守规定，这样可以保证社会的和谐与稳定，以及维护社会公平，促进社会的健康发展。

虽然产假延长，对于用人单位来讲可能会增加运营成本，减少公司的效益，但对于整体社会来讲是一个比较有益的政策，这也是较好的保证了女性的权益，从整个大局观上来讲，这样的政策也是有意义的。

Answer 2

可能多少会受到一些影响，很多公司对于女性产假的法律就有一些抵触，现在产假增加，就会有更多的公司不愿意录用女性职工。

Answer 3

这样一个假期，会使得部分公司，在招聘女性员工时候慎重考虑。在我个人看来，绝大多数公司，都不会因为延长产假，就减少对女性员工招聘。

Answer 4

各地产假普遍延至158天以上，女性员工求职肯定也会受到影响，其实这个社会对女性并没有做到男女平等。