1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要,提前30天申请离职,予以用人单位继续招聘的时间,离职申请时间是由递交申请的日期开始算的,申请书无需太过繁杂,言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。
2、结清工资。这个很重要,需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。
3、离职申请审批下来以后,开始逐渐办理工作的交接,离职当天或者到期欠几天填写离职交接表,交清物品,并双方签字,确认物品是否齐全,是否带齐私人物品,不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。
4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来,即是我们所说的离职证明。这点一定要有,到新的工作单位工作,缴纳社保等可能需要离职证明,拿好离职证明能够避免后续不便。
5、随着劳动关系的结束,原用人单位已无相应的义务帮您继续缴纳社保和公积金,这是就需要把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局,这些社保和公积金转移的手续是人事行政部门的工作职责,他们或帮您办好,无需担心后续的社保问题。
一般我们离职要注意以下细节
第一:一般离职是书面形式还是口头说明?我的建议是书面的形式,因为口头直接对老板说,可能给老板的感觉比较突然,没有准备,最好以发邮件的形式,然后老板思考后便会与你进行交谈。
第二:如何确定最后的离职时间?一般的公司默认都是提前一个月与公司说明离职,如果你着急走,那么需要与直属上司沟通好,但即便是离职,也尽量做好本职工作。
第三:离职原因该怎么说,一般都不会阐述本公司不好等等,即使是即将要离职也要处理好公司的关系,所以在措辞方面需注意,一般可以说职业规划、个人问题、家庭问题等。
第四:到底什么时候告诉公司同事即将离职?如果玩的不是特别好的,其实可以不用特别告诉,很亲近的同事,最好也要等到拿到新公司的offer后,一切都确定了再告知即可。
第五:在交接时需要注意什么,首先先将你的个人资料都删掉,例如个人图片、信息、社交账号密码、私人邮件等等,然后再准备为新人写好交接文档,及注明目录与使用说明等。
希望可以帮到你,能采纳。