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一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,工资应该怎么算?
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第1个回答 2021-05-31
常规公司算法:工资=月薪/应出勤*实际出勤。这样算下来你的工资就是3000/(月天数-4)*20
具体公司可能算法和细节不一样,咨询一下公司人力比较好。
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一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,工资应该怎么算?
答:
常规公司算法:工资=月薪/应出勤*实际出勤
。这样算下来你的工资就是3000/(月天数-4)*20 具体公司可能算法和细节不一样,咨询一下公司人力比较好。
一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,工资应该怎么算
答:
按照一个月30天算,休息四天一个月工作26天,也就是说平均一天115.38的工资
。按照一天115元人民币计算,这次上了二十天班,那就是2300元,所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班,请假会扣工资的情况。
月休四天
请假
两天怎么计算
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,
劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数
,用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容,属于侵害劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要...
一月工资3000,月休4天,上了20天,休息
了3天半
,工资应该怎么算?
答:
你上了20天班,就拿20天的工资,他休息不算的,每个月正常26天,
3000块钱除以26看看每天多少钱,再乘以20天,这就是你的工资
。
保女姆
工资
4500
一个月休
假
两天,
这个
月休了了
两天又请了两天假,我要
怎么
...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,
劳动者实际
工资月工资
÷21.75×实际出勤天数,用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容,属于侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请...
一个月工资3000,
一个月可以修
4天,
请了19天假
,怎么算
我的
工资?
答:
一个月30天减轻带薪休假就是一个月要上26天班 然后用
3000工资
÷26就=大概115一天 你请了19天假有4天是带薪的所以19-4=15所以要扣15
天工资
再用115x你请假的15天工资=1725要扣的 最后用
一个月3000
的工资-1725请假15天的工资=1275就是你最后的收入 ...
一个月工资3000,上了
10天班
,月休4天,工资怎么算?
答:
如果没有基本
工资
和出勤奖之分的话,则每月的工作日是30-4=26天,那么
3000
÷26≈115.38元,每天工资是115.38元,工作10天应得115.38×10=1153.8元。为列式:3000÷(30-26)×10=1153.8元
工资3000
元
一个月,一个月休4天,工资
是按30
天算,
还是按26天算,求...
答:
正常应该按30天算的。也就是说每天工资为
3000
除以30等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都是按26
天算,
每天
月工资
就100多。这样子员工如果有事请假的话,每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该是按30天算的。
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