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月休5天工资怎么算
月休5天工资怎么算
答:
工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数
。月休5天指劳动者每个月休息日为5天,根据各公司规定工资计算为月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
一个月4000
休息5天工资怎么算
答:
法律分析:看贵司工资规定
怎么
的,记薪天数是多少。如果
月工资
4000,计薪天数26.4,那么应该是4000+4000/26.4*3*2;如果月工资4000,计薪天数30.4,那么应该是4000+4000/30.4*3*2;当然,实际操作中,加班时候未必按2倍
计算
,这个你肯定可以争取的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》...
月休五天工资怎么算
答:
工资的计算方式是将月薪除以月平均计薪天数,再乘以实际的月计薪天数,最后乘以出勤系数
。如果员工每月休息5天,那么根据公司规定,工资的计算公式为月薪除以月平均计薪天数,乘以月计薪天数,再乘以出勤系数。工资是用人单位根据国家相关法律法规或劳动合同的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。
休
了
5天
病假
工资怎么算
答:
五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低...
有家便利店
月休5天
,这5天
算工资
吗?
答:
一般情况下如果一个便利店月休5天,那么如果是按天计算工资的话,这5天肯定是不计算工资的
,因为休息日本身就是没有工资的,这是基本上大多数的商超便利都有的一个规则。
底薪1500,规定一个月修4天,该员工修了
5天
,
工资怎么算
?
答:
“底薪1500,规定一个
月休息
4天,该员工休息了
5天
”,
工资
应当按照正常
计算
并支付,不能因为该员工较所谓规定的4
天休息
天数多休息了1天而克扣其工资。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一个月休息4天是达不到这一法律规定标准的,也不符合这一法律规定的本意,属于...
一个月上
5天
班,有双休,这5天的
工资怎么算
?一月工资是800。
答:
一个月上
5
的班,有双休,
工资
是800块钱,那么你
休息
的这两天是有工资的,所以每天的工资就是总工资除以这个月的天数,基本上就是:800÷30=26.6元一天。
一个月只上
5天
班
怎么算工资
答:
法律分析:具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均
月工资
/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。员工
工资计算
要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关 法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在...
休
了
5天
病假
工资怎么算
答:
法律分析:病假
五天工资计算
如下:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;...
3800一个
月工资休息5天怎么算
答:
日
工资
按平均每月计薪天数21.75天折算。
计算
如下:节假日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×300%
休息
日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
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