新员工的薪酬结构应如何告知员工？是写在劳动合同里呢？还是在offe里？

Question

如题所述

Answer 1

职工的薪资，可以通过先电话通知签到时电话里先做详解，后offer告之；劳动合同书里只注明本地最低工资规定是不可以的，还需要分辨是记件或记时工作人员；职工的薪资可经过让职工在薪资通知函上签字确认的方法告之职工。在劳务合同中写字的薪资，是本地最低工资规定。

现行政策上，已经开始难以实现了，这不代表之前可行，只意味着以前没有去对这一部分开展规范化的管理方法。个人见解，这不仅仅是由于现行政策逐渐向更认真细致实行的角度发展，也是针对公司与员工中间互相尊重的一种时代化规定。承诺的薪酬不写在劳务合同上，公司很有可能感觉会避免掉一些问题，而做为员工，却失去一部分合同书对其的确保感。

假若企业内部的薪酬构造合理，能够选用劳动合同书按职务级别基本工资签定，并标明此外一份薪酬协议书配件，依据公司薪资架构再行签定，与此同时标明各类补助、奖励金等依据企业的市场需求分析、相关政策与规章制度，企业会一年开展调节，并附着工作合同附件中。薪资，既包含薪水，也包含褔利，不仅有标准工资、薪级工资、各种各样津补贴、加班加点规范、绩效考核工资。

也有五险一金、节日礼物结婚礼金、年终奖金等，不仅有试用期工资，也是有转正定级后工资待遇。涉及到有转变的要素，也需要一并论述清晰。假如职工与企业了解的范畴、含意有差别，全是很有可能产生分歧。即招聘面试谈薪、每月薪酬福利派发二者一致，而OFFER上、劳动合同书中就模糊不清叙述或不依照真正薪资反映，一般都是小于招聘面试谈薪、每月实发工资的金额。

Answer 2

我个人认为，对于新员工的一些薪酬结构相关的负责人，应该如实的告知员工；应该写在劳动合同里，因为这样能够有效掌握相关的证据。

Answer 3

一定要在offer里面告诉员工，这样他们就可以决定是来还是不来，如果是写在合同里面的话，如果员工不是很满意的话，是非常耽误员工的时间，也耽误公司的时间。

Answer 4

我觉得最好还是在面试的时候当面说清楚比较好一点；也可以选在合同里面；也可以写在offer里面。