朋友月薪3000多，跳槽以后工资8000多，这是神马逻辑？

Question

如题所述

Answer 1

因为你朋友月薪在三千多的时候他并没有因此得过且过，而是选择在月薪三千多的时候不断充实自己，让自己变得更优秀。证明他自己并不是只能拿三千的薪资，而是可以拿到更高的薪资。他一直都在往前走啊，而不是原地踏步，所以证明了人努力了是会有回报的。

有些人他只是短暂的在低谷待着养精蓄锐厚积薄发，但有些人则是陷在低谷里怨天尤人嘲笑老天不公。我们不论处在哪个境界都应该知道要进步要努力，要知道自己是能够更好的，是能够发挥自己更多潜在能力的，而不是觉得自己这一阵子拿三千的工资就代表了以后一直都是拿三千的工资。

我公司有个前台小姐姐，公司也才三千多，要做很多杂的事。别人看起来都会觉得替她累的那种，但是她却很乐观，她觉得自己现在所做的事都是为了以后做铺垫，所以很认真很努力的去完成每一件事，除了工作时间之外，她还很努力的上培训课，考取证书，提升自己的技能。她并没有在闲的时候看剧、玩游戏这样的渡过，而是选择利用这些时间让自己变得更加优秀。

所以啊不要觉得别人的薪资高就觉得莫名其妙，你要想到的是他能有这么高的薪资全是因为他值得。他的能力就是值得这个价，他还有能力让自己的价值变得更高，因为他一直都在不断的努力不断的提升自己啊，这样的人在社会上永远都有他的一席之地。

Answer 2

岗位不同工资也就不同了，如果你是正规单位，有人挖你也许别的公司会给原来公司高几倍的工资给你，这都是非常正常的现象。
岗位不同工资也就不同了，如果你是正规单位，有人挖你也许别的公司会给原来公司高几倍的工资给你，这都是非常正常的现象。
岗位不同工资也就不同了，如果你是正规单位，有人挖你也许别的公司会给原来公司高几倍的工资给你，这都是非常正常的现象。

Answer 3

职场上，一个员工涨工资，其实只有两条路，一条路是在公司申请加薪，得到公司的批准后，或者公司为了适应薪酬的市场形势，年度普调工资，只是有些涨得多，有些涨得少；另外一个涨工资的途径，就是跳槽，而且跳槽涨工资的幅度还比较大，少则30%，多则50%，甚至有些还会翻倍。我们讲存在就是合理的，所以跳槽涨工资一定有它的道理。
职场上，有一种“生人效应”。
新鲜感，永远会更有价值。你看我们家长的表现：自家的孩子要吃糖，家长往往都会拒绝，不是讲吃糖多了会蛀牙，就是讲吃糖多了对身体不好，而别家的孩子来了，则要自觉拿出糖果招待；自家人喝茶，就随便倒着喝，生人来了，反而会热情有加，恭恭敬敬；商业上有一种规律，叫“杀熟规律”，常客有时候被店家在服务上打折扣，或者常常被宰，生客反而会得到被店家好生招待，打折优惠。
一句话，就是生人好说话，熟人则不然。职场上亦然。
一个人在公司工作的时间长，公司和员工之间相互了解的多，员工想要涨工资，就要提申请，而公司则根据员工的能力、公司的政策、公司的盈利状况、公司内部的薪酬平衡状况，批准或驳回申请。即便涨工资，也不会太多。大家互相之间太了解了。
而对于员工去别的工资应聘，则会出现“生人效应”，如果能对的上眼，怎么看这个“生人”应聘者，都比现有的员工更优秀，所以员工跳槽后工资涨幅大也是自然的事情。事实上，他哪里会更加优秀？只是在面试的时候，应聘者都是拼劲全力在表现自己所有的优点，而缺点则会被新公司的面试官忽略（光环效应）。尽管有些公司对新员工，尤其是重要岗位的管理者，会进行背景调查，但毕竟背景调查是有很大局限性的。
外来的和尚会念经。
为什么跳槽会涨工资，而在原公司涨工资比较难？中国的古话说得好：外来的和尚会念经。这是常理，所以跳槽涨薪，属于正常情况。
一个员工，在自己工作的公司工作时，自己的优点常常被公司忽略，被公司看到的都是“缺点”，并且常常被公司批评、责备，因为很少有人能够完美完成公司的工作任务；而员工跳槽去面试时，面试官，或者说绝大多数的面试官都在想：对面面试的这个人如果到公司工资，到底能为公司带来什么价值，所以，面试官在应聘者身上看到的都是其优点，缺点则会被忽略。尽管这种情况大家觉得不公平，但却实实在在存在于我们的职场

Answer 4

说明人家在拿三千大洋的时候，并没有得过且过，既在工作中获得了行业经验，又学到了东西，因此跳槽之后立即得到了新东家的赏识，给了他一个跟当前能力相符的酬劳。

Answer 5

工资决定于一个人的能力，有多大能力就能赚多少工资，跟工作的地方也有关系，比如在公司，发展空间比较大还有升值空间，在普通店里工作就只有固定工资。