有人说当大小领导就是帮老板欺压员工，拿自己的工资，你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

最先应当这样说，尺寸领导干部一般情况下，都是从一线生产制造岗位换句话说是底层岗位上选抜上去的同志，大家习惯说法，这些人手上都是有"毛"明白生产工艺。还可以这样说，通常对底层人际交往，某车间部门或职工的生产制造了解水平，劳动态度，专业能力充分发挥这些基本概况了然于胸，自然也非凡由外企业调过来的管理干部，但以不变应万变的大道理即业务流程较了解。

那样，这些人中大部分是被公司主要领导或老总经长时间的考评，本身在基层一线的良好体现的情况下，被破格提拔或录取为公司尺寸领导干部，在其中有技术主管，车间管理，部长和公司副级领导干部。现代企业，老板和员工中间是合作关系。老总项目投资搭平台，职工运用服务平台，采用自身的精力和智能，为网站创造财富，与此同时从网站得到酬劳。老总离不了职工，职工离不了老总。

欺负职工对老总不好。老总要将数据平台好，招引并吸引优秀职工。老总运用尺寸领导干部欺负职工，不利于服务平台信誉，不但善人招不进去，并且目前职工不堪入目承受，还会不买账的。基层领导，便是为老总做事的。做为职工你是给老总打工赚钱的。老总也不太可能亲身管理方法你。因此基层领导的命令。大部分便是老总的命令。基层领导拿要多少钱那就是老总来定的。只需老总把薪水让你发，并没有乱扣你，并没有违背中国法律。那也就可以了。

老总聘请的各个党员干部，提到简单点，也是老总的代理商，老总的分身术。由于老总心有余而力不足，不太可能管理方法那么多的职工，务必找几个人，将自身的支配权分出来，来管理方法总数多种多样的属下。换句话说企业中的尺寸领导干部全是意味着着老总的权益。领导干部的支配权越多，意味着商家的权益越多。

Answer 2

我非常不能理解这些大小领导的行为同样都是打工的，他们何必去为难自己的员工呢，他们这样的钱挣的真的舒服吗。

Answer 3

这样的说法是不对的。如果总是帮助老板欺压员工的话，员工会慢慢的流失会影响这个公司的发展，也会让这个公司慢慢的没落。