这种情况在职场中挺常见的，我之前一份工作，有个老实巴交刚毕业的大学生，性格内向，不怎么爱说话，很少表达自己的想法，领导让干什么就干什么。哪怕是苦活累活也没什么怨言，简直是任劳任怨的典型代表。领导看这小伙子那么好使唤，越发的变本加厉，除了日常工作之外，自己个人的事情，都让小伙子去弄。小伙子这种情况，别说是顶头上司了，其他部门的领导甚至员工，都爱使唤他。当然了，也有很多同事看不下去，觉得小伙子太好说话，不懂拒绝，干了那么多活也落不着什么好，也有同事私下里劝他，要懂得拒绝。但是性格使然，每次想要拒绝的时候，也开不了那个口，觉得做了就做了，别人说不定会领个这个人情。就这样小伙子在公司待了三年，脏活累活都会想到他，但是升职加薪却没他的份，最后也是明白了一些道理，选择了辞职。人善被人欺，马善别人骑，这个道理不光是在生活中，在职场中也被演绎的淋漓尽致。那么职场中遇到单位领导利用权势欺压老实人，该怎么办呢？
一、为什么很多人喜欢欺负老实人
我们小的时候，同学之间被欺负的对象，永远都是那些要么身体孱弱、瘦小的人，要么是性格上比较懦弱，不敢反抗不敢声张的人。人的本性就是这样，总是喜欢挑软柿子捏，欺负比自己弱小的人，才更有把握彰显出自己的厉害。而每次的欺凌弱小，总会让那些被欺负的孩子们受到一定的心理伤害。
而成年后，这种情况，在职场中，一点都没有减少。喜欢欺负老实人的，要么是在职场中长期以来得不到重用的，自身的压抑得不到有效排解，以欺负他人，欺负自己完全可以掌控的人，来得到一种成就感和高贵感，体现自己在职场的价值的人。要么就是有某种实权，通过欺负他人来展示自己的权威的人。
二、为什么老实人好欺负
在人们的印象中，“老实人”永远都贴着窝囊、好欺负、不懂拒绝的标签。你去指使那些有个人主见，有气场的人，他们根本不会听你的。而你去指使老实人，他们就会被你呼来唤去，不会反抗，也不会多说什么。老实人在职场中，便是这么样的一部分群体，累死累活的，还让别人觉得是应该的，没有价值感和存在感。事情做好了，那是别人的功劳。事情搞砸了，背
黑锅的也总是老实人。职场中的老实人好欺负，很大程度是因为性格的原因，不懂拒绝，不懂得捍卫自己的尊严和权益，不懂得去争取自己的话语权和机会。另一方面，是不清楚自己要什么。别人让做什么，就去做了，忽略了自己真正要去完成的事情。老实人一般还不善于表达，当完成一件工作之后，在领导面前不会邀功，不会表达自己的努力和成果，这种情况，会失去很多被领导发现并且重视的机会。升职加薪很少有老实人的份，在领导的心里和认知里，不给老实人任何的名分，也不会有怨言，活还是照旧去干。另一方面，不善于表达和争取，也让领导看不到老实人身上的闪光点。
当然了，职场中也没有完全的去排斥老实人，同事间也并没有那么的刻薄，热衷欺负他人。只不过有时候如果你存在感弱，不敢表达自己，那么别人也没时间和义务主动来关照你，久而久之，你就会越来越和这个环境格格不入。
三、老实人如何自救
虽说老实人容易被人欺负，只是行动上的不善于主动表达，很难得不到领导的赏识。这里面情商占的一定的比例，但是不代表老实人就没有任何机会。我曾经的一个公司，大领导就对老实人很重视，知道他们是默默付出了很多却不邀功的人，任劳任怨，吃苦耐劳，是真正做事的人。在现代职场中，老实人还是需要为自己争取、创造一些机会，来证明自己的。不妨做做如下的改变。
1、每个人都有自己的气场，气场强大的人，我们总是不敢靠近，他们身上有种浑然天成的魔力，让我们敬而生畏。但是当你脸上表现出懦弱、惶恐、不自信时，整个人的气场会弱掉半截。但是一旦当老实人有了改变的勇气和决心时，整个气场就会完全不一样。所以，首先，要有打心底的自信和勇气。
2、职场中，更多的时候，还是靠成绩说话的。工作能力是生存下去的根本。保证自己工作尽善尽美，业绩突出，你的成绩大家会有目共睹。当你的业务能力无人撼动时，领导就算再看你不顺眼也不敢轻易动你。
3、除了基本的工作能力外，还需要好的工作表达。这是个人人都想出头的时代，要懂得争取自己的权益。用实际的业绩说话的同时，还要善于表达，展现自己的长处，能力强不是表现给同事看的，是让能掌控你命运的人看到，才更有利于自己的职场之路。
4、如果你努力改变了自身的问题，还是改变不了领导对自己的看法和做法。尽早离职，此处不留爷自有留爷处。职场不过是利益交换的地方，没必要让自己做的不开心，对领导、对公司没有任何的亏欠，该走的就走。
职场的老实人，总是那么一群勤勤恳恳的人，而固有的标签又对他们的职场很不利，希望可以摆脱这个标签，变得坚定、勇敢、自我、善于表达。